Category: Asuransi Kesehatan Karyawan

Home » Asuransi Kesehatan Karyawan » Page 5

Insinyur Konstruksi: Tugas dan Skill yang Diperlukan

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Karir

Insinyur Konstruksi: Tugas dan Skill yang Diperlukan

Sebuah proyek perlu dikelola, direncanakan, dijadwalkan, dan dibangun sesuai rencana dan spesifikasi yang sudah ditentukan di awal. Tujuannya agar pembangunan terlaksana dengan baik, lancar, sesuai dengan ekspektasi, dan dapat dimanfaatkan oleh orang banyak.

Pekerjaan ini biasanya menjadi tanggung jawab para insinyur konstruksi. Mereka bekerja dalam proyek yang diselenggarakan oleh swasta, pemerintah, maupun organisasi tertentu yang berada di bawah naungan pemerintah. 

Mengenai Profesi Insinyur Konstruksi

Profesi ini banyak diminati oleh lulusan teknik sipil karena ilmunya berbicara tentang keahlian sipil secara teknis. Namun, tidak sedikit lulusan teknik konstruksi yang juga meminatinya karena mereka juga memiliki ilmu dasar tentang suatu bangunan.

Antara teknik sipil dan konstruksi memiliki perbedaan tertentu, di antaranya:

  • Teknik sipil fokus pada sisi engineering yang terdapat pada suatu bangunan. Misalnya, mereka akan menghitung jumlah baris dan kolom yang dibutuhkan untuk membangun gedung bertingkat. Mereka juga menghitung diameter dan jenis pile yang digunakan agar bangunan bisa berdiri kokoh.
  • Teknik konstruksi berfokus pada kegiatan pelaksanaan dari engineering drawing. Misalnya, peralatan atau mesin alat berat yang dibutuhkan saat pengecoran atau las sehingga hasil kerjanya menjadi optimal.

Meski memiliki perbedaan, perlu diketahui bahwa seorang insinyur konstruksi memiliki tujuan yang sama. Mereka akan memastikan bahwa penggunaan sumber daya, baik tenaga kerja, bahan baku, dan keahlian digunakan secara maksimal untuk menyelesaikan proyek sesuai waktu yang ditentukan.

Tugas Insinyur Konstruksi

Berjalannya suatu proyek menjadi tanggung jawab yang diemban oleh seorang insinyur konstruksi. Pembangunan yang berhubungan dengan kepentingan orang banyak, seperti jalan raya, jembatan, terowongan, dan stasiun kereta api menjadi fokus utama mereka.

Agar lebih jelas, ini dia beberapa tugas yang dilakukan oleh insinyur konstruksi:

1. Memastikan Proyek Berjalan Lancar

Insinyur konstruksi bertanggung jawab atas proyek yang sedang berlangsung. Mereka perlu memastikan bahwa proyek berjalan dengan lancar, terhindar dari berbagai masalah yang dapat menimbulkan efek negatif pada hasil proyek, dan memenuhi standar yang sudah ditetapkan oleh pemerintah.

2. Melakukan Evaluasi Proyek

Melakukan evaluasi penting dilakukan untuk mengidentifikasi kesalahan yang memicu risiko dan kegagalan proyek di masa depan. Evaluasi dilakukan secara berkala, misalnya seminggu atau sebulan sekali agar kelangsungan proyek tidak merugikan pihak-pihak tertentu.

3. Membuat Perhitungan

Pengerjaan suatu proyek membutuhkan biaya besar dimana estimasi perhitungannya dilakukan oleh insinyur konstruksi. Mulai dari biaya tenaga kerja, bahan baku, pembelian atau penyewaan peralatan. Semua biaya yang berhubungan dengan konstruksi perlu dihitung sebaik mungkin untuk menghindari over budget yang berisiko memicu proyek mangkrak.

4. Kolaborasi dengan Para Ahli

Tidak sendirian, insinyur konstruksi berkolaborasi dengan para ahli, seperti arsitek dan kepala lapangan untuk memastikan kelancaran proyek. Khususnya dalam membuat perencanaan pembangunan agar terhindar dari konflik kepentingan dan memenuhi regulasi yang berlaku.

Baca Juga: Daftar Gaji Pekerja Konstruksi di Indonesia

Gaji Insinyur Konstruksi

Besaran gaji insinyur konstruksi berbeda-beda di setiap wilayah yang ada di Indonesia. Misalnya, antara Jakarta dan Bandung karena adanya perbedaan Upah Minimum Regional (UMR) dan biaya kebutuhan hidup.

Di kota-kota besar, gaji insinyur konstruksi sekitar Rp15.000.000 hingga Rp35.000.000 per bulan. Sementara untuk industri pertambangan dengan profesi yang sama, gaji yang diterima sebesar Rp16.000.000 hingga Rp25.000.000 per bulan. 

Gaji insinyur konstruksi tertinggi di Indonesia berada di angka Rp2,14 miliar per tahun. Gaji sebesar ini diperoleh ketika seseorang sudah memiliki jam terbang yang tinggi, disertai dengan keberhasilannya dalam mengerjakan proyek-proyek skala besar. 

Keterampilan yang Diperlukan Insinyur Konstruksi

Keberhasilan insinyur konstruksi dalam menggeluti karirnya tidak terlepas dari keterampilan yang dimilikinya. Beberapa keterampilan yang penting untuk menunjang karir ini, antara lain:

1. Memahami Alat Berat

Alat berat terdiri dari berbagai jenis dengan fungsi dan kelebihan masing-masing. Insinyur konstruksi yang akan memberikan rekomendasi alat berat terbaik untuk kegiatan tertentu, sehingga hasilnya optimal.

Mereka juga memastikan bahwa operator mampu mengoperasikan setiap alat berat dengan benar dan aman. Jadi, risiko munculnya korban jiwa atau kecelakaan kerja dapat diminimalisir sekecil mungkin.

2. Mengenali Lokasi Konstruksi

Lokasi konstruksi akan diinspeksi terlebih dahulu untuk memastikan kelancaran dan keamanan proyek. Mereka juga memeriksa, mengidentifikasi potensi bahaya, dan menyarankan adanya perbaikan kalau mendapati lokasi konstruksi tidak aman. 

Berikut ini beberapa cara yang dilakukan insinyur konstruksi untuk mengenali lokasi proyek pembangunan, di antaranya:

  • Datang langsung ke lokasi proyek
  • Mengenali struktur tanah dan kondisi lingkungan di sekitar
  • Mengecek riwayat terjadinya bencana alam di lokasi yang bersangkutan

3. Manajemen Konstruksi yang Baik

Mereka juga perlu menguasai keterampilan manajemen konstruksi. Keterampilan ini berkaitan dengan pengelolaan dan pengawasan konstruksi. Mulai dari mengidentifikasi biaya, menyarankan logistik, dan meningkatkan keselamatan pekerja.

Beberapa cara yang digunakan untuk melakukan manajemen konstruksi, antara lain:

  • Memastikan struktur bangunan yang ditempati
  • Menghitung estimasi biaya konstruksi menggunakan software manajemen konstruksi
  • Mengecek sistem kelistrikan, mekanik, dan menjaga komunikasi agar berjalan dengan lancar

4. Manajemen Proyek yang Memadai

Selain manajemen konstruksi, mereka juga perlu menguasai keterampilan manajemen proyek. Ini berhubungan dengan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan proyek dari awal sampai akhir. Mereka juga mengelola pengeluaran dan memastikan proyek selesai tepat waktu.

5. Mengetahui Standar Keselamatan

Keterampilan yang terakhir adalah paham mengenai standar keselamatan kerja yang berlaku di Indonesia, lalu mengimplementasikannya di tempat kerja. Keterampilan ini diperlukan untuk memastikan bahwa semua pekerja aman.

Adapun standar keselamatan yang ditetapkan di tempat kerja, seperti:

  • Menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) selama mengerjakan proyek
  • Mengoperasikan mesin sesuai standar keselamatan
  • Mensosialisasikan tanda-tanda bahaya
  • Memastikan bahwa pekerjaan dilakukan di lingkungan yang aman

Baca Juga: Intip Besaran Gaji Arsitek Konstruksi di Indonesia

Kualifikasi Insinyur Konstruksi

Melihat gaji insinyur konstruksi yang besar, banyak orang pasti tertarik untuk menekuni karir ini. Agar karir ini bisa diraih, ada kualifikasi yang harus dipenuhi, seperti:

1. Menempuh Pendidikan yang Tepat

Untuk menjadi seorang insinyur konstruksi, kamu harus memiliki latar pendidikan yang sejalan, yaitu teknik sipil. Pendidikan ini bisa ditempuh dengan kurun waktu 4 tahun. Selain pendidikan, kamu perlu mengikuti pelatihan tertentu untuk mengembangkan kemampuan teknis mengenai suatu bangunan, sehingga dapat bersaing dengan kandidat lainnya saat melamar kerja. 

2. Mengikuti Sertifikasi

Insinyur konstruksi wajib memiliki sertifikasi profesional yang diterbitkan oleh lembaga berwenang, yaitu Persatuan Insinyur Indonesia. Aturan ini tercantum dalam UU No. 11 Tahun 2014 tentang keinsinyuran. Tanpa sertifikasi ini, ada kemungkinan kamu akan menerima konsekuensi hukum, seperti membayar denda atau hukuman penjara dalam waktu tertentu.

3. Mengasah Keterampilan

Selain itu, kamu juga wajib menguasai beberapa keterampilan yang berkaitan dengan proyek konstruksi. Mulai dari keterampilan memahami alat berat, lokasi konstruksi, manajemen konstruksi, manajemen proyek, dan standar keselamatan yang berlaku di tempat kerja. Keterampilan inilah yang akan membantumu dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga semuanya berjalan lancar dan tidak merugikan siapa-siapa.

4. Mampu Menyesuaikan Diri dengan Cepat

Insinyur konstruksi tidak hanya bekerja di industri konstruksi saja, tapi juga pertambangan dan industri lain dengan kondisi lingkungan kerja yang berbeda-beda. Di sini kamu diminta untuk memiliki kemampuan penyesuaian diri yang cepat agar bisa berbaur dan klop dengan lingkungan sekitar. Kemampuan adaptasi akan memudahkanmu dalam berkolaborasi dengan para ahli, seperti arsitek dan kepala lapangan. 

Baca Juga: Daftar Gaji Teknisi Konstruksi di Indonesia

Mulailah Membuat Resume dan CV yang Menarik

Latar belakang pendidikan sudah sesuai, keterampilan memadai, dan juga sudah memiliki pengalaman kerja. Bisa dipastikan peluangmu untuk menjajaki karir sebagai seorang insinyur konstruksi terbuka lebar dengan nominal gaji yang menggiurkan. Tugasmu saat ini adalah memperbaiki resume dan CV saat melamar kerja agar lebih menarik lagi dimata recruiter. 

Isilah resume dan CV sesuai informasi yang relevan dengan bidang yang dilamar dan jangan lupa untuk menyertakan skill komputerisasi yang dimiliki, proyek-proyek yang berhasil diselesaikan, dan pencapaian selama bekerja. Gunakan format yang baik agar resume dan CV milikmu enak dilihat. Hindari penggunaan kalimat atau kata yang sulit dimengerti dan tulislah secara informatif.

Menjadi insinyur konstruksi membutuhkan skill mumpuni dan menawarkan gaji yang kompetitif. Namun, dengan tuntutan pekerjaan yang tinggi, penting bagi perusahaan untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan karyawan melalui asuransi kesehatan.

Cermati Protect menyediakan produk asuransi kesehatan karyawan terbaik yang dirancang untuk melindungi dari berbagai risiko kesehatan saat bekerja. Dengan perlindungan ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan produktif, sehingga karyawan bisa fokus mengembangkan karier tanpa khawatir akan biaya kesehatan.

10 Prospek Kerja Teknik Sipil yang Menggiurkan

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Karir2 Comments

10 Prospek Kerja Teknik Sipil yang Menggiurkan

Teknik sipil menjadi salah satu jurusan yang banyak diminati, khususnya oleh para pria. Alasannya ada dua, yaitu karena peluang kerjanya menjanjikan dan gajinya yang besar. Siapa yang tidak tertarik, kan?

Teknik sipil merupakan ilmu yang mempelajari tentang perencanaan, modifikasi, dan perancangan bangunan maupun infrastruktur di suatu daerah. Cabang ilmunya berbeda dengan lulusan arsitektur yang fokus untuk menciptakan desain bangunan yang menarik. 

Dimana Saja Lulusan Teknik Sipil Bekerja?

Para lulusan teknik sipil pada umumnya bekerja di bidang konstruksi. Bisa menjadi seorang kontraktor bangunan, pembangun rumah, sales perumahan maupun peralatan yang berhubungan dengan konstruksi. 

Mereka biasanya bekerja di suatu perusahaan, baik perusahaan swasta maupun pemerintah. Tentunya dengan nominal gaji yang berbeda-beda, tergantung jabatan, pengalaman kerja, dan skala perusahaan. 

10 Prospek Kerja Teknik Sipil

Berbicara mengenai prospek kerja, lulusan teknik sipil bisa bekerja di berbagai bidang atau kategori. Berikut 10 prospek kerja yang bisa dilirik. 

1. Manajer Proyek Konstruksi

Sebagai seorang manajer, mereka bertugas untuk mengarahkan proyek konstruksi agar berjalan sesuai rencana. Misi utamanya adalah agar proyek dapat diselesaikan tepat waktu sesuai anggaran yang direncanakan.

Selama proyek berlangsung, mereka akan mengawasi pekerjaan di lapangan. Jika ada ketidaksesuaian, mereka berhak menegur dan mengarahkan sesuai standar dan ketentuan yang benar. Mereka juga berhak untuk meminta tanggung jawab kepala lapangan, biasanya berupa laporan harian atau mingguan. 

Gaji manajer proyek konstruksi cukup beragam. Rata-rata gajinya adalah Rp14.000.000 hingga Rp17.000.000 per bulan. Gaji ini cukup bervariatif, tergantung pengalaman, lokasi, dan industry tempatnya bekerja. Gaji manajer proyek konstruksi tertinggi berada di angka Rp60.000.000 per bulan.

2. Surveyor Bangunan

Surveyor merupakan profesi yang menjanjikan bagi lulusan teknik sipil. Mereka bertugas untuk memastikan bahwa perusahaan, karyawan, dan pimpinan menaati peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. 

Jika ada kekurangan atau kesalahan tertentu, mereka menjadi pihak yang mencarikan solusi terbaik bagi klien. Alhasil, tidak ada salah satu pihak pun yang dirugikan dalam penyelesaian proyek.

Besaran gaji surveyor bangunan lebih rendah dibandingkan gaji manajer proyek konstruksi. Rata-rata gajinya adalah Rp4.500.000 hingga Rp9.000.000 per bulan. Nominal ini akan meningkat kalau mereka memiliki pengalaman dan skill tertentu.

3. Konsultan Konstruksi

Seperti namanya, konsultan adalah mereka yang memberikan nasihat atau masukan mengenai kondisi suatu properti. Topik yang dibahas biasanya berkaitan dengan permasalahan dalam dunia properti, jadi konsultan memberikan solusi agar klien bisa mendapatkan keuntungan yang optimal.

Klien bisa datang dari mana saja, baik perorangan maupun perusahaan. Sementara konsultan konstruksi berasal dari agensi tertentu dari perusahaan yang dikelolanya sendiri atau orang lain.

Di Indonesia sendiri, ada banyak perusahaan yang bergerak di bidang konsultan konstruksi. Rata-rata gaji yang diterima adalah Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.

4. Insinyur Lingkungan

Insinyur lingkungan adalah profesi yang bertanggung jawab atas isu-isu tentang air, tanah, udara, dan limbah yang ada di sekitar. Mereka berupaya untuk memecahkan masalah polusi dan kesehatan lingkungan yang dapat merugikan masyarakat. Analisis terkait lingkungan biasanya dilakukan di kantor, sedangkan pengujian dilakukan di lapangan. 

Mereka diwajibkan agar dapat merancang suatu teknologi, lalu mengimplementasikannya pada sistem untuk mengendalikan risiko lingkungan. Hal ini diharapkan dapat memulihkan keadaan lingkungan menjadi lebih baik.

Rata-rata gaji insinyur lingkungan antara Rp3.750.000 sampai Rp12.680.000 per bulan. Tergantung pengalaman, tempat kerja, lokasi, dan skill yang dimiliki. 

Baca Juga: Daftar Gaji Pekerja Konstruksi di Indonesia

5. Urban Designer

Urban designer adalah profesi untuk menciptakan, mengembangkan, membentuk, dan mengatur tata letak kota secara keseluruhan. Pekerjaannya melibatkan elemen-elemen perkotaan, seperti transportasi, ruang public, dan jasa bangunan.

Profesi ini berfokus pada pengaturan, penampilan, dan fungsi tatanan suatu kota. Perencanaan, aksi, dan hasil memerlukan pertimbangan yang cukup matang, sehingga interaksi antara manusia dan ruang fisik tidak bertabrakan.

Rata-rata gaji urban designer bagi para fresh graduate sekitar Rp2.900.000 hingga Rp5.500.000. Sementara yang sudah berpengalaman 2-5 tahun bisa digaji hingga Rp9.000.000 setiap bulan. 

6. Ahli Geoteknik

Ahli geoteknik bertugas untuk mengelola, menyelidiki, dan menguji penerapan geometri dan dimensi. Singkatnya, mereka bertanggung jawab dalam merancang pondasi, fasilitas infrastruktur, dan jalan dalam industri pertambangan.

Mereka adalah ujung tombak dalam kesuksesan operasi dan optimalisasi sektor pertambangan. Ilmu yang mereka miliki sangat berguna dalam lingkup teknik sipil, makanya lapangan pekerjaannya lumayan luas. 

Rata-rata gaji ahli geoteknik cukup menggiurkan, yaitu Rp5.000.000 hingga Rp28.000.000 setiap bulan. Tergantung dari pengalaman, tempat kerja, skill, dan aspek lain yang dibutuhkan oleh perusahaan. 

7. Teknik Nuklir

Prospek kerja yang bisa dijalankan lulusan teknik sipil selanjutnya adalah teknik nuklir. Mereka bertanggung jawab untuk membangun, menjalankan, menonaktifkan, dan membuat desain pembangkit listrik tenaga nuklir. 

Berbagai pekerjaan teknis, seperti melakukan maintenance sistem, mendesain sistem baru, meningkatkan efisiensi, stabilitas, dan keberlangsungan pembangkit listrik nuklir juga menjadi tanggung jawab mereka.

Tanggung jawab yang besar sebanding dengan besaran gaji yang diterima. Persaingan kerja sangat sengit, dan lapangan pekerjaan cukup terbatas. Rata-rata gaji yang diterima sekitar 33.000.000 hingga Rp125.000.000 per bulan. 

Baca Juga: Daftar Gaji Teknisi Konstruksi di Indonesia

8. Bagian Quality Kontrol

Profesi ini tidak hanya dibutuhkan dalam industri manufaktur saja, tapi juga konstruksi. Tugasnya untuk melakukan pengawasan terhadap bahan atau materi bangunan yang digunakan dalam proses pembangunan. 

Mereka juga diberikan wewenang untuk menegur manajer proyek maupun kontraktor apabila terjadi penyimpangan di dalam suatu proyek. Maka dari itu, profesi ini menuntut ketegasan agar hasil proyek optimal seperti yang diharapkan oleh klien.

Rata-rata gaji pokok yang diterima adalah Rp4.400.000 per bulan. Tapi, mereka yang sudah berpengalaman lebih dari 5 tahun, memiliki sertifikasi tertentu, dan skill yang dibutuhkan dalam dunia konstruksi biasanya digaji lebih besar. Nominalnya bisa mencapai belasan atau puluhan juta rupiah setiap bulan.

9. Drafter

Drafter adalah mereka yang bertugas untuk menggambar atau membuat sketsa, lalu dipresentasikan kepada klien. Seiring dengan perkembangan zaman, seorang drafter tidak lagi menggambar di kertas besar, melainkan menggunakan software seperti AutoCAD. Software ini dipercaya membuat pekerjaan lebih mudah, cepat selesai, dan hasilnya pun maksimal.

Syarat menjadi seorang drafter adalah minimal lulusan D3 dan sudah memiliki sertifikasi pelatihan drafter. Atau setidaknya sudah pernah bekerja menggunakan software AutoCAD untuk memudahkan pekerjaan di perusahaan baru. 

Standar gaji seorang drafter adalah Rp3.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Besaran gaji disesuaikan dengan pengalaman, tempat bekerja, dan Upah Minimum Regional (UMR). Di kota-kota besar, seperti Jakarta, gaji drafter bisa mencapai Rp5.000.000 per bulan bagi fresh graduate.

10. Bagian Research and Development

Research and Development (R&D) atau dikenal juga dengan istilah Penelitian dan Pengembangan (Litbang) merupakan profesi lain yang bisa dipilih oleh lulusan teknik sipil. Profesi ini dibutuhkan hampir di semua perusahaan, baik swasta maupun pemerintah. 

Seperti namanya, bagian ini bertanggung jawab untuk melakukan penelitian dan pengembangan terkait proyek yang sedang berjalan. Aktivitasnya mengacu pada tujuan di masa mendatang. Tentunya dengan mempertimbangan berbagai aspek untuk meminimalisir potensi kerugian.

Rata-rata gaji yang diterima oleh bagian R&D adalah Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 bagi lulusan fresh graduate. Sementara yang sudah berpengalaman 2 hingga 5 tahun digaji Rp8.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Besaran gaji ini belum termasuk bonus kinerja, THR, dan tunjangan lain yang diberikan oleh perusahaan, ya!

Baca Juga: 10 Jenis Pekerjaan Paling Bahaya yang Gajinya Fantastis

Kenali Sistem Perkuliahannya Sebelum Memilih Jurusan

Teknik sipil menjadi jurusan perkuliahan yang cukup diminati karena peluang karirnya yang menjanjikan di masa depan, terutama saat ini dimana pembangunan lagi gencar-gencarnya dilakukan. Meski demikian, pastikan dulu kalau jurusan ini sesuai dengan passion dan kemampuan yang dimiliki karena ilmunya sangat berkaitan dengan pelajaran fisika dan matematika. 

Di semester pertengahan, biasanya aka nada adjustment jurusan untuk memilih spesialisasi tertentu, seperti jurusan struktur bangunan, sumber daya perairan, dan lain sebagainya. Dari penjurusan inilah kamu harus mulai memikirkan karir seperti apa yang diinginkan agar jurusannya sesuai. Dengan demikian, kamu bisa berkarir di bidang yang tepat dengan gaji dan loncatan karir yang menggiurkan untuk masa depanmu.

Menjalani karier di bidang Teknik Sipil memang menawarkan prospek yang menjanjikan dan gaji yang kompetitif. Namun, di tengah tuntutan pekerjaan yang kompleks, penting bagi perusahaan untuk memastikan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan asuransi kesehatan.

Cermati Protect menawarkan produk asuransi kesehatan karyawan terbaik yang dirancang untuk melindungi karyawan dari berbagai risiko kesehatan selama bekerja. Dengan perlindungan ini, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi para profesional Teknik Sipil.

Dapatkan informasi selengkapnya mengenai produk asuransi kesehatan karyawan Cermati Protect dengan mengisi formulir dibawah ini!

10 Prospek Kerja Teknik Industri dan Gajinya

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Karir2 Comments

10 Prospek Kerja Teknik Industri dan Gajinya

Teknik industri merupakan jurusan yang erat kaitannya dalam proses industri, seperti sistem manufaktur, tekno ekonomi, dan ergonomi. Cakupan ilmu yang luas menghasilkan lulusan yang hebat dengan peluang kerja yang beragam. Ada yang berperan dalam dunia bisnis, sumber daya, efisiensi proses kerja, peningkatan kualitas produk, kuantitas produk, hingga penghematan modal. 

Gaji teknik industri juga cukup menggiurkan. Bagi yang sudah berpengalaman lebih dari 5 tahun, misalnya, bisa digaji hingga belasan juta setiap bulan. 

10 Prospek Kerja Teknik Industri dan Gajinya

Prospek kerja bagi lulusan teknik industri cukup beragam. Bagi kamu yang tertarik menempuh pendidikan jurusan ini, berikut 10 prospek kerja yang sudah menunggumu di masa depan. 

1. Manajer Produksi

Mengelola proses produksi secara menyeluruh menjadi salah satu tanggung jawab manajer produksi. Mulai dari perencanaan, pengorganisasian, distribusi, hingga pengendalian. Kamu perlu memastikan bahwa jadwal produksi, operasional, dan kualitas produk terjaga agar tidak mengganggu kelancaran operasional.

Di sisi lain, kamu juga harus melakukan riset terhadap pasar untuk mengetahui kebutuhan pasar dan produk yang dijual oleh kompetitor. Kamu pun akan bekerja sama dengan divisi customer service untuk mengetahui kebutuhan konsumen, sehingga berbagai perbaikan bisa dilakukan untuk meningkatkan kualitas produk maupun pelayanan.

Rata-rata gaji manajer produksi di Indonesia antara Rp11.000.000 hingga Rp14.000.000 per bulan. 

2. Konsultan Manajemen

Gaji teknik industri yang cukup menggiurkan selanjutnya adalah konsultan manajemen. Profesi ini bertanggung jawab untuk memberi saran dan solusi atas masalah yang terjadi di internal maupun eksternal perusahaan. Dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas perusahaan secara menyeluruh.

Konsultan manajemen nantinya akan sering berhubungan dengan klien untuk membantu menyelesaikan masalah klien. Maka dari itu, profesi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik agar penyampaian informasi kepada klien bagus. 

Kisaran gaji konsultan manajemen cukup beragam, tergantung jenjang pendidikan, pengalaman, dan reputasi perusahaan tempatnya bekerja. Rata-rata gaji konsultan manajemen di Indonesia antara Rp8.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan. 

3. Industrial Engineering

Adalah profesi yang juga cukup menjanjikan bagi lulusan teknik industri. Profesi ini bertanggung jawab untuk meninjau jadwal dan proses produksi guna meningkatkan produktivitas produksi. Profesi ini juga bertanggung jawab untuk menemukan tata cara memperbaiki bagian produksi yang kurang akurat, merancang tata letak fasilitas, dan menghitung biaya produksi.

Bukan tugas yang mudah, bukan? Maka tak heran kalau industrial engineering digaji cukup mahal dibandingkan profesi lulusan teknik industri lainnya. Apalagi profesi ini menuntut kemampuan matematika yang tinggi karena tugasnya sangat erat dengan perhitungan. 

Rata-rata gaji industrial engineering di Indonesia antara Rp5.000.000 hingga Rp17.000.000 per bulan. 

Baca Juga: Daftar Gaji Insinyur Konstruksi di Indonesia

4. Quality Control

Quality control atau sering disebut QC adalah profesi yang bertanggung jawab untuk memastikan kualitas produk yang diproduksi oleh perusahaan sudah sesuai dengan standar yang ditentukan. Misalnya, dari tingkat keamanan packaging yang diharapkan tidak merusak kualitas dari produk yang akan dijual. 

Selain itu, QC juga bertugas untuk memeriksa penggunaan bahan baku, peralatan atau mesin produksi, hingga kerja sama antar tim. Tugasnya harus dilakukan secara berkesinambungan karena kesalahan dalam produksi akan mempengaruhi citra perusahaan di mata masyarakat. 

Rata-rata gaji quality control di Indonesia antara Rp5.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan. 

5. Produk Analis

Prospek kerja lulusan teknik industri selanjutnya adalah produk analis. Tugas utamanya adalah untuk mengembangkan strategi pemasaran, sehingga produk yang dihasilkan oleh perusahaan dapat bersaing dengan tren terkini. Alhasil, produknya tidak ketinggalan zaman dan tetap dilirik oleh konsumen.

Kamu yang berprofesi di bidang ini juga bertanggung jawab untuk menganalisis produksi, mengendalikan kualitas produksi, memelihara alat-alat produksi, dan mengoptimalkan seluruh proses produksi. Profesi ini menuntut skill analisis yang tinggi, maka tak heran kalau profesinya sering disetarakan dengan jabatan senior atau supervisor.

Rata-rata gaji produk analis yang ada di Indonesia antara Rp7.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan. 

6. Sales Engineer

Sales engineer juga profesi yang tidak boleh sampai dilupakan karena karirnya cukup menggiurkan. Profesi ini bertanggung jawab untuk memahami segala aspek teknis yang terdapat dalam suatu produk, lalu menjelaskannya kepada konsumen. Sales engineer memberikan konsultasi mengenai produk, menjelaskan fitur-fiturnya, dan melakukan negosiasi dengan para klien.

Beberapa skill yang dibutuhkan oleh sales engineer, antara lain:

  • Naluri bisnis dan kemampuan marketing yang baik
  • Mampu menganalisa masalah dengan baik
  • Kemampuan komunikasi yang baik

Rata-rata gaji sales engineer di Indonesia antara Rp6.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan, tergantung pengalaman kerja. 

7. Cost Control Engineer

Seperti namanya, profesi ini bertanggung jawab untuk menghitung biaya, waktu, dan tenaga yang dihabiskan dalam proses produksi. Profesi ini juga nantinya akan mengelola kas, melacak anggaran, serta membuat estimasi anggaran. 

Kamu harus paham tentang budgeting, sehingga anggaran yang direncanakan dan dikeluarkan oleh perusahaan menjadi pas. Selain itu, kamu juga harus bertanggung jawab atas setiap dana yang dikeluarkan. Bentuk pertanggungjawaban berupa laporan harian, mingguan, atau bulanan. 

Rata-rata gaji cost control engineer di Indonesia antara Rp5.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan. Sementara yang sudah berpengalaman lebih dari 10 tahun bisa digaji Rp15.000.000 per bulan. 

Baca Juga: Daftar Gaji Pekerja Konstruksi di Indonesia

8. Market Researcher

Salah satu prospek kerja teknik industri yang sangat menggiurkan, terutama bagi kamu yang suka meneliti, menganalisis, dan berinteraksi dengan orang lain. Profesi ini bertanggung jawab untuk mengumpulkan data, menganalisis, dan menyajikan data dalam bentuk kualitatif maupun kuantitatif. 

Market researcher juga akan meneliti kebiasaan konsumen, opini pelanggan, investasi, maupun tren yang sedang marak di pasar. Sekilas kelihatan mudah, tapi market researcher adalah ujung tombak keberhasilan suatu perusahaan. Mempekerjakan market researcher yang handal dipercaya dapat meningkatkan penghasilan perusahaan hingga dua kali lipat, lho!

Dengan tugas dan tanggung jawab yang diemban, maka wajar apabila market researcher digaji cukup tinggi. Rata-rata gaji market researcher di Indonesia bisa mencapai Rp345.000.000 per tahun atau Rp28.750.000 per bulan.

9. Staff HSE

Menjadi seorang HSE bukanlah hal yang mustahil bagi lulusan teknik industri. Profesi ini cukup menguntungkan karena kamu bisa bekerja full time di perusahaan, tapi bisa juga sebagai freelance di berbagai perusahaan dengan waktu kerja yang fleksibel.

Staf HSE bertanggung jawab untuk memastikan kegiatan operasional perusahaan sesuai dengan standar kepatuhan yang sudah ditetapkan. Selain itu, kamu juga melakukan berbagai evaluasi untuk memastikan kegiatan operasional di lingkungan kerja selamat dan tidak ada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja. 

Rata-rata gaji staff HSE di Indonesia bagi fresh graduate sekitar Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000. Namun bagi yang sudah berpengalaman, gajinya bisa mencapai puluhan juta per bulan. 

10. Demand Planner

Prospek kerja lulusan teknik industri yang terakhir adalah demand planner. Bertanggung jawab untuk memastikan kegiatan operasional perusahaan berjalan lancar, tepat waktu, efisien, dan sesuai biaya yang ditentukan. Profesi ini juga membantu perusahaan untuk meningkatkan ketepatan permintaan konsumen. 

Salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk menjajaki karir ini adalah memiliki kemampuan matematika yang kuat. Sebab, lingkup kerjanya sangat berkaitan dengan perhitungan. Terpenuhinya permintaan konsumen sangat bergantung pada rencana yang kamu buat, jadi jangan sampai salah memprediksi. 

Rata-rata gaji demand planner di Indonesia antara Rp8.500.000 hingga Rp17.500.000 per bulan di perusahaan nasional. Sedangkan di perusahaan multinasional bisa mencapai puluhan juta per bulan. 

Baca Juga: Gaji Teknisi Geologi dan Prospek Kerjanya

Asah Skill dan Perbanyak Pelatihan

Teknik industri menjadi salah satu lulusan yang banyak diminati karena menawarkan jenjang karir yang menggiurkan, maka wajar kalau tingkat persaingan kerja jurusan ini pun sangat tinggi. Untungnya, jenjang karir di jurusan ini cukup beragam, jadi kamu bisa pilih sesuai dengan bidang yang diminati. Ada manajer produksi, konsultan manajemen, industrial engineering, quality control, produk analis, sales engineer, cost control engineer, market researcher, staff HSE, dan demand planner.

Tugasmu sekarang adalah mengasah skill dan mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan sektor pekerjaan yang diminati untuk memperbesar peluang kerja. Di sisi lain, skill dan pelatihan yang kamu ikuti juga mempengaruhi besaran gaji yang akan didapatkan. Jadi, persiapkan diri sebaik mungkin sebelum melamar agar hasilnya optimal, ya!

Penting untuk diingat bahwa selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui perlindungan asuransi kesehatan. Salah satu langkah strategis untuk menjaga produktivitas dan loyalitas karyawan adalah dengan memberikan asuransi kesehatan yang memadai.

Cermati Protect hadir sebagai solusi terbaik dengan berbagai produk asuransi kesehatan karyawan yang komprehensif. Dengan layanan ini, perusahaan dapat melindungi karyawan dari berbagai risiko kesehatan yang mungkin muncul saat bekerja, sehingga mereka bisa fokus dan bekerja dengan optimal tanpa khawatir akan biaya pengobatan.

Dapatkan informasi terlengkap seputar produk asuransi kesehatan karyawan dengan mengisi formulir dibawah ini!

Potensi Bahaya Saat Mengoperasikan Alat Berat

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Tips Kesehatan1 Comment

Potensi Bahaya Saat Mengoperasikan Alat Berat

Alat berat memberikan sejumlah manfaat bagi pekerjaan proyek. Pekerjaan yang tadinya dikerjakan oleh manusia kini digantikan dengan tenaga mesin. Hasilnya pun sangat memuaskan karena alat berat sudah dilengkapi dengan sejumlah fitur untuk meningkatkan kinerjanya. 

Alat berat seperti excavator, bulldozer, loader, dump truck, dan scraper hadir dengan komponen dan teknik pengoperasian yang berbeda-beda. Jika tidak dioperasikan dengan baik dan benar, maka dapat memicu adanya potensi bahaya yang merugikan banyak pihak. 

Potensi Bahaya Saat Mengoperasikan Alat Berat

Ada beberapa aspek yang perlu diperhatikan saat mengoperasikan alat berat, seperti prosedur operasi, skill operasional, pemeriksaan, maupun perawatan untuk menciptakan keamanan peralatan berat. Tanpa aspek ini, maka potensi bahaya dapat terjadi kapan dan di mana saja. Potensi bahaya yang dimaksud, seperti:

  • Terkena sengatan listrik akibat kontak langsung dengan tegangan tinggi
  • Alat berat terguling dan jatuh ke depan 
  • Pekerja terkena reruntuhan material yang ada di atas kepalanya
  • Operator terjepit atau terjatuh dari alat berat
  • Operator tertabrak mesin berat
  • Terkena goresan komponen yang tajam karena tidak menggunakan Alat Pelindung Diri (APD)

Terjadinya suatu bahaya pasti ada penyebabnya. Untuk alat berat sendiri, penyebabnya adalah sebagai berikut:

  • Operator tidak mendapatkan pelatihan yang memadai
  • Lingkungan kerja tidak aman
  • Jarang melakukan pemeriksaan dan perawatan rutin
  • Kondisi mesin yang cacat
  • Mengoperasikan alat berat di luar prosedur yang seharusnya
  • Rendahnya tingkat pengawasan
  • Teknik mengoperasikan alat berat yang ugal-ugalan
  • Penyalahgunaan alat berat
  • Rendahnya kesadaran akan potensi bahaya yang muncul

Baca Juga: 10 Cara Aman Mengoperasikan Alat Berat

7 Tips Aman Mengoperasikan Alat Berat

Mengoperasikan alat berat tidak semudah yang dibayangkan, makanya operator perlu mengikuti pelatihan khusus untuk meningkatkan kinerjanya di lapangan. Sementara untuk keamanan peralatan berat, operator bisa menerapkan tujuh tips berikut ini. 

1. Melakukan Survei Area Kerja

Pertama-tama, lakukan survei area kerja untuk mengenali area di sekitar. Mulai dari kondisi jalan, lingkungan, dan potensi bahaya yang dapat muncul saat mengoperasikan alat berat. 

Lakukan pula hal-hal berikut saat survei area kerja, seperti:

  • Memastikan supervisor sudah memeriksa area kerja secara keseluruhan
  • Sampaikan kondisi area kerja kepada orang-orang yang terlibat dalam proyek
  • Menyediakan spotter untuk membantu operator memperhatikan kondisi area yang sulit dijangkau 
  • Memastikan semua personil bekerja sesuai area yang ditentukan
  • Membersihkan area kerja dari kotoran, debu, atau material yang dapat memicu munculnya penyakit
  • Menyediakan perlengkapan yang dibutuhkan untuk menunjang pekerjaan

2. Melakukan Pemeriksaan Singkat

Pastikan alat berat yang akan digunakan sudah diperiksa terlebih dahulu. Pemeriksaan mulai dari bagian mesin, kabel, hingga kaki-kakinya. Pemeriksaan walaupun dalam waktu singkat akan membantu mendeteksi kerusakan pada alat.

Lakukan pula hal-hal berikut saat melakukan pemeriksaan singkat, seperti:

  • Memeriksa kondisi alat sesuai dengan standar yang sudah ada pada formulir pemeriksaan
  • Segera melaporkan kerusakan dan melakukan perbaikan 
  • Membersihkan anak tangga yang kotor atau berlumpur agar operator tidak jatuh saat menaiki alat berat
  • Gunakan teknik three points contact atau tiga titik tumpu, di mana satu kaki berpijak sedangkan kedua tangan memegang anak tangga
  • Mengatur tempat duduk sesuai dengan posisi yang paling nyaman
  • Mengatur posisi kaca spion untuk menjangkau area penglihatan yang lebih luas
  • Menggunakan tanda-tanda tertentu untuk memudahkan komunikasi
  • Klakson 1 kali untuk menghidupkan alat berat, 2 kali untuk maju, dan 3 kali untuk mundur
  • Menggunakan alat pelindung diri, seperti rompi, topi keselamatan, sepatu, kacamata, dan masker
  • Gunakan sabuk pengaman sebelum menghidupkan mesin alat berat
  • Memahami prosedur kerja dengan baik dan benar

3. Perhatikan Kecepatan dan Jarak Aman

Meningkatkan keselamatan peralatan berat dapat dilakukan dengan memperhatikan kecepatan dan jarak aman, khususnya saat berada di jalan raya. Kecepatan yang terlalu tinggi ditambah jarak yang terlalu dekat dengan kendaraan lain dapat memicu terjadinya kecelakaan.

Lakukan hal berikut untuk menyesuaikan kecepatan dan jarak aman, seperti:

  • Memperhatikan situasi di sekitar sebelum melakukan perintah maju, mundur, atau belok
  • Pastikan ada jarak sekitar 2 meter antara bagian depan alat berat dengan kendaraan lain
  • Mengoperasikan alat berat sesuai kecepatan yang ditetapkan di buku panduan
  • Berkendara dengan hati-hati, tidak ugal-ugalan
  • Menggunakan fitur-fitur keamanan yang berhubungan dengan kecepatan dan keselamatan pengoperasian alat berat

Baca Juga: Cara Mengoperasikan Alat Berat saat Musim Hujan

4. Memilih Operator yang Terlatih

Terlatih yang dimaksud adalah sudah memiliki pengalaman untuk mengoperasikan alat berat. Hal ini sangat penting khususnya untuk proyek skala besar karena dengan pengalaman kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja dapat diminimalisir.

Lakukan hal berikut untuk mendapatkan operator yang terlatih, seperti:

  • Mulai membiasakan operator untuk mengoperasikan alat berat yang memiliki fitur canggih
  • Mengadakan pelatihan khusus untuk operator di perusahaan
  • Memperbaiki cara kerja operator yang tidak sesuai prosedur dan standar
  • Mengawasi operator baru saat bekerja
  • Melakukan seleksi yang ketat saat proses rekrutmen untuk mendapatkan operator yang memiliki skill dan kemampuan yang sesuai kebutuhan perusahaan

5. Meningkatkan Komunikasi Selama Kerja

Komunikasi adalah hal yang sangat krusial dalam semua jenis pekerjaan, termasuk proyek di lapangan. Operator perlu memberitahu pekerja lainnya untuk menjauh sebelum menghidupkan mesin berat agar tidak terjadi kecelakaan kerja.

Lakukan pula hal berikut untuk meningkatkan komunikasi selama kerja, seperti:

  • Menyediakan sinyal, tanda, atau bahasa isyarat yang ditulis di papan atau kertas berukuran lebar
  • Memastikan klakson berfungsi dengan baik sebagai tanda peringatan operasi
  • Mendiskusikan rencana kerja setiap hari kepada pihak-pihak yang terlibat untuk menghindari miskomunikasi
  • Menggunakan alat komunikasi elektronik bila diperlukan
  • Mencegah adanya perselisihan, baik dalam pekerjaan maupun konteks pribadi 
  • Segera mengatasi masalah komunikasi yang dapat mengganggu kelancaran kerja. Jangan sampai merugikan pihak lain yang tidak terlibat dan tidak tahu apa-apa

6. Mengoperasikan Alat Berat di Cuaca yang Baik

Kondisi cuaca yang tidak bersahabat dapat mengganggu kelancaran proyek, menurunkan kinerja, dan meningkatkan risiko kecelakaan. Tapi, hal ini tidak mudah dihindari makanya operator perlu berhati-hati selama mengoperasikan alat berat untuk menghindari potensi baha, seperti terbalik atau terjungkal ke depan. 

Lakukan pula hal berikut untuk menghindari risiko terkait cuaca, seperti:

  • Menghentikan pekerjaan untuk sementara waktu saat hujan deras
  • Menghindari jalanan yang berlumpur, apalagi sampai membentuk gundukan lumpur yang sangat landai
  • Menyediakan beberapa gazebo di titik tertentu sebagai tempat peristirahatan jika seandainya cuaca tidak mendukung
  • Mematikan mesin alat berat saat tidak digunakan
  • Kunci kotak OFF dan cabut kuncinya
  • Memeriksa seluruh sistem kerja alat berat dalam keadaan aman sebelum berteduh atau istirahat
  • Senantiasa memarkirkan alat berat di tempat yang aman yang terlindung dari berbagai kondisi cuaca saat tidak dioperasikan

7. Hubungi Pengawas Jika Terjadi Sesuatu

Tips terakhir adalah segera melaporkan kejadian yang tidak mengenakkan kepada pengawas. Mulai dari kecelakaan, kebakaran, konslet kelistrikan pada mesin, bencana alam, dan gangguan binatang liar. Pengawas perlu mengetahui kondisi di lapangan karena ini bisa dijadikan masukan pada pengerjaan proyek keesokan hari. 

Lakukan hal berikut saat menghubungi pengawas, seperti:

  • Mengetahui dengan jelas kejadian yang sedang terjadi di lapangan
  • Menyusun laporan kejadian secara berurut agar lebih mudah disampaikan kepada pengawas
  • Mengetahui nama-nama orang yang terlibat di dalam suatu kejadian
  • Hindari panik agar penyampaian informasi menjadi jelas 

Baca Juga: 5 Alasan Pelatihan Operator Excavator Sangat Penting

Keselamatan Kerja Perlu Ditingkatkan untuk Kesejahteraan Bersama

Pekerjaan di bidang alat berat memiliki risiko yang cukup tinggi. Maka menerapkan standar keselamatan kerja sangat penting untuk menghindari kecelakaan dan hal-hal lain yang dapat membahayakan seluruh pihak yang terlibat dalam proyek. Sebab, kecelakaan di lapangan seringkali dipicu oleh ketidaktaatan dalam melakukan prosedur keselamatan selama mengoperasikan alat berat. 

Sejatinya keselamatan kerja dapat meningkatkan kesejahteraan bersama. Di mana pihak-pihak yang terlibat dapat bekerja sama dalam mewujudkan visi dan misi bersama, sehingga hasil baiknya bisa dinikmati semua orang. 

Mengoperasikan alat berat memiliki potensi bahaya yang tidak bisa diabaikan, mulai dari kecelakaan kerja hingga risiko kesehatan jangka panjang. Oleh karena itu, selain memastikan prosedur keselamatan diterapkan dengan baik, memberikan perlindungan asuransi kesehatan bagi karyawan juga sangat penting.

Cermati Protect menawarkan produk asuransi kesehatan karyawan terbaik yang dapat melindungi mereka dari risiko kecelakaan dan masalah kesehatan terkait pekerjaan. Dengan asuransi yang tepat, perusahaan dapat memastikan kesejahteraan karyawan tetap terjaga, sehingga operasional dapat berjalan lancar dan produktif.

Dapatkan informasi selengkapnya mengenai produk asuransi kesehatan karyawan dari Cermati Protect dengan mengisi formulir dibawah ini!

Penyebab Mitigasi Risiko dan Tips Menerapkannya

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Tips Kesehatan

Penyebab Mitigasi Risiko dan Tips Menerapkannya

Suatu bisnis tidak pernah lepas dari namanya risiko. Risiko merupakan salah satu bentuk ketidakpastian yang dapat merugikan pelaku usaha. Hal ini dapat diatasi dengan menerapkan mitigasi risiko pada aspek usaha.

Pelatihan mitigasi risiko dibutuhkan agar hasilnya tepat sasaran. Pelatihan memampukan pelaku usaha untuk mengidentifikasi risiko, mengukur tingkat kerugian, membuat strategi, dan mengalihkan kerugian agar tidak mempengaruhi finansial perusahaan.

Pengertian Mitigasi Risiko

Mitigasi risiko terdiri dari dua kata, yaitu mitigasi dan risiko. Mitigasi adalah bentuk upaya untuk mengenali, memahami, dan merencanakan tindakan untuk meminimalisir risiko. Sedangkan risiko adalah dampak atau akibat dari sesuatu yang dilakukan hari ini, tapi mempengaruhi masa depan. 

Upaya pencegahan yang dilakukan berbeda-beda di setiap perusahaan, tergantung kondisi dan faktor yang mempengaruhinya. Meski demikian, perusahaan pasti akan mencari cara terbaik untuk meminimalisirnya agar bisnis senantiasa berjalan dengan lancar.

Penyebab Risiko

Terdapat dua faktor yang menyebabkan munculnya risiko, yaitu bencana dan bahaya. Risiko yang disebabkan karena bencana, seperti banjir, tanah longsor, dan gempa bumi. 

Sedangkan risiko karena bahaya disebabkan karena tiga faktor berikut, di antaranya:

1. Bahaya Risiko

Merujuk pada risiko pada peralatan atau fasilitas yang digunakan. Misalnya, pesawat terbang jatuh, mobil mogok, kapal tenggelam, kebakaran karena gas meledak, dan lain-lain.

2. Bahaya Moral

Merujuk pada sikap tidak jujur, tidak berhati-hati, dan tidak disiplin yang secara otomatis mempengaruhi kinerja perusahaan. Bahaya moral menunjukkan tingkat integritas dan profesionalitas seseorang dalam bekerja. 

3. Bahaya Karena Aturan atau Hukum

Disebabkan karena adanya ketidakpatuhan pada regulasi atau aturan yang berlaku, baik yang ditetapkan oleh pemerintah pusat maupun daerah. 

Baca Juga: Manfaat Asuransi Perlindungan Karyawan dan Jenisnya

Alasan Pentingnya Mitigasi Risiko

Mitigasi risiko sangat penting dalam menjalankan bisnis maupun proyek. Berikut beberapa alasan pentingnya mitigasi risiko yang perlu diketahui.

1. Melindungi Kerugian Finansial

Proses identifikasi dan pengelolaan risiko dengan baik membantu pelaku usaha untuk mengurangi kerugian finansial akibat peristiwa yang tidak diinginkan. Pencegahan yang dilakukan sejak awal akan melindungi aset perusahaan.

2. Membantu Mengambil Keputusan Strategik

Dengan mempertimbangkan risiko yang mungkin terjadi, mitigasi risiko membantu organisasi dalam mengambil keputusan strategik. Pelaku usaha dapat merespons secara proaktif terhadap segala perubahan yang terjadi di lingkungan kerja. 

3. Meningkatkan Daya Saing

Suatu organisasi yang mampu mengelola risiko usaha dengan baik memiliki daya saing yang tinggi. Mereka mampu menghadapi segala tantangan karena sudah membekali diri dengan pendekatan risiko yang kuat. 

4. Meningkatkan Kualitas Bisnis

Potensi terjadinya risiko semakin kecil apabila usaha berhasil dikelola dengan baik. Usaha memiliki peluang yang besar untuk meningkatkan kualitas bisnis, sehingga mampu bersaing dengan para kompetitornya.

5. Membantu Mencapai Tujuan

Selain kualitas, mitigasi risiko juga membantu pelaku usaha dalam mencapai tujuan bisnisnya. Mitigasi risiko membantu mengurangi terjadinya over budgeting yang membuat finansial usaha menjadi terjaga. Dengan begini, ekspansi dan inovasi dapat dilakukan secara mudah. 

6. Mempertahankan Reputasi Perusahaan

Implementasi mitigasi risiko yang tepat membantu organisasi untuk mempertahankan reputasinya di masyarakat dan di hadapan investor. Respons yang tanggap, tepat, dan efektif dapat mencegah timbulnya dampak negatif.

7. Taat kepada Hukum

Terdapat berbagai hukum dan regulasi yang wajib dipatuhi oleh pelaku usaha saat menjalankan bisnis. Ini mengharuskan mereka untuk mengelola dan mengidentifikasi risiko sesuai standar yang berlaku, sehingga tidak merugikan pihak tertentu. Selain itu, kepatuhan juga membantu organisasi terhindar dari sanksi hukum yang dapat menurunkan reputasi.

8. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan

Alasan terakhir adalah untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, sehingga mereka menjadi loyal kepada produk atau layanan yang ditawarkan oleh organisasi. Dengan evaluasi secara berkala, maka tingkat kepercayaan pelanggan juga ikut meningkat terhadap organisasi. 

Baca Juga: 10 Program Kesehatan untuk Sejahterakan Karyawan

5 Strategi dalam Mitigasi Risiko

Upaya mengurangi dan mengendalikan risiko dapat dilakukan dengan menerapkan strategi yang pas di dalam organisasi atau bisnis. Berikut ini 5 strategi mitigasi risiko yang cukup ampuh.

1. Mendiversifikasi Risiko

Menyebarkan investasi ke berbagai instrumen yang berbeda, seperti mesin, kendaraan, atau aset lainnya adalah strategi mitigasi risiko. Hal ini dapat dilakukan dengan menjalin kerja sama dengan produsen yang sudah terpercaya. Monitor aset yang sudah dibeli untuk melihat pertumbuhannya dalam periode tertentu.

2. Membeli Asuransi

Membeli instrumen keuangan, seperti asuransi bisa menjadi opsi untuk melindungi perusahaan dari kerugian finansial yang terjadi di masa depan. Produk asuransinya bisa berupa asuransi kesehatan dan jiwa yang diberikan kepada karyawan, pihak manajemen, dan juga aset-aset perusahaan.

3. Menganalisis Risiko Secara Periodik

Lingkungan bisnis senantiasa berubah mengikuti perkembangan zaman dan teknologi. Analisa perubahan secara berkala untuk mengetahui potensi risiko yang muncul sebelum menimbulkan dampak negatif bagi kelancaran organisasi. 

4. Menyiapkan Rencana Cadangan

Dalam setiap aksi yang diambil, jangan lupa untuk menyiapkan rencana cadangan. Tujuannya untuk back up rencana awal yang kemungkinan tidak berjalan sesuai harapan. 

5. Kontrol Secara Proaktif

Menerapkan kontrol secara proaktif, seperti standar keamanan, pelatihan karyawan, dan berbagai prosedur operasional bisa membantu mengurangi potensi risiko. Hal ini bisa berkaitan dengan implementasi teknologi yang canggih atau berbagai perbaikan di sektor tertentu. 

Baca Juga: Tips Memilih Asuransi Kesehatan Terbaik Bagi Karyawan Kantor

Tips Menerapkan Mitigasi Risiko

Agar implementasi mitigasi risiko berjalan lancar, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan. Tips-tipsnya adalah sebagai berikut:

1. Identifikasi Risiko

Tips pertama adalah mengidentifikasi risiko dengan cara membuat Gambaran terkait risiko apa saja yang mungkin akan dihadapi organisasi. Baiknya lihat dari segala sisi, seperti sisi operasional, produksi, keuangan, sumber daya manusia, bahan baku, hingga pemasaran.

Pastikan ada satu orang yang bertanggung jawab di setiap divisi. Jadi, mereka ini yang nantinya akan memberikan laporan terkait risiko-risiko yang terjadi di divisinya. 

2. Mengurutkan Risiko

Setelah mengetahui daftar risikonya, sekarang waktunya untuk mengurutkan risiko. Fokuslah pada risiko terbesar untuk segera dicari tahu solusinya, sehingga tidak berdampak dalam jangka panjang.

Selanjutnya, fokus pada risiko-risiko kecil yang juga berpengaruh bagi kinerja organisasi. Biarpun kecil tapi kalau terus-menerus dibiarkan, dampaknya bisa sama buruknya dengan risiko besar. 

3. Mengontrol Risiko

Mitigasi risiko bisa dikontrol menggunakan empat cara, yaitu acceptance, avoidance, transference, dan limitation. Uraian mengenai keempatnya akan dibahas di bawah ini:

AcceptanceAdalah mengontrol risiko yang disebabkan oleh pihak internal, jadi mau tidak mau harus diterima untuk mengurangi kesenjangan di lingkungan kerja. Misalnya, kesalahan dalam menghitung pembayaran bahan baku ke produsen membuat pengeluaran bulan ini lebih besar daripada bulan sebelumnya.
AvoidanceRisiko sangat berpengaruh terhadap kesehatan finansial organisasi. Untuk menghindari kerugian yang lebih besar, kamu memilih untuk menjualnya kepada orang lain dengan harga yang relatif murah. Dan kedepannya memilih untuk tidak berbisnis lagi sebelum mendapatkan modal yang cukup untuk membangunnya kembali.
TransferenceMengontrol risiko juga bisa dilakukan dengan mentransfer risiko yang ada kepada pihak lain. Misalnya, menyewa konsultan keuangan untuk menganalisis masalah keuangan di dalam perusahaan. Dengan begini, kamu tidak terlalu pusing memikirkan jalan keluarnya seorang diri.
LimitationRisiko bukanlah sesuatu yang bisa dihindari, tapi bisa dikontrol dengan membatasi efek yang dapat ditimbulkan. Misalnya, meminta karyawan untuk turun ke lantai paling bawah saat terjadi gempa bumi untuk menghindari adanya korban jiwa.

4. Monitoring Risiko

Tips selanjutnya adalah memonitor risiko yang terjadi di perusahaan. Tujuannya untuk mengetahui apakah mitigasi risiko tepat sasaran atau justru tidak. Jika hasilnya kurang maksimal, kamu bisa segera mengevaluasi beberapa poin agar kedepannya menjadi lebih baik lagi.

5. Pelatihan 

Mitigasi risiko bisa diterapkan dengan maksimal asalkan orang yang diutus untuk memetakan risiko sudah mengikuti pelatihan mitigasi risiko. Pelatihan bertujuan untuk menambah pengetahuan sekaligus memantapkan skill di bidang manajemen risiko.

Ilmu dan kompetensi yang didapatkan dari pelatihan menjadi cikal-bakal dalam menyusun mitigasi risiko yang lebih optimal. Pelatihan mitigasi risiko bisa diberikan kepada karyawan yang bertanggung jawab atas pengelolaan risiko.

Baca Juga: 7 Manfaat Asuransi Karyawan Bagi Perusahaan

Terapkan Mitigasi Risiko untuk Kelancaran Bisnis

Mitigasi risiko merupakan langkah penting untuk meminimalisir terjadinya risiko yang berdampak bagi kinerja perusahaan. Dengan mengidentifikasi, mengurutkan, mengontrol, memonitor, dan mengadakan pelatihan, maka perusahaan bisa semakin percaya diri lagi dalam menghadapi tantangan yang muncul akibat perkembangan zaman. 

Memahami penyebab risiko dan menerapkan mitigasi yang tepat sangat penting untuk menjaga keselamatan di tempat kerja. Selain mitigasi, perlindungan kesehatan karyawan juga harus menjadi prioritas. Cermati Protect menyediakan produk asuransi kesehatan karyawan yang dapat melindungi mereka dari berbagai risiko kerja, seperti kecelakaan atau penyakit akibat lingkungan kerja. Dengan asuransi yang tepat, perusahaan dapat memastikan karyawan tetap terlindungi dan produktif, serta meminimalkan dampak risiko kesehatan yang tak terduga.

Untuk mendapatkan informasi selengkapnya mengenai produk Asuransi Kesehatan Karyawan Cermati Protect, bisa mengisi formulir dibawah ini!

Mitigasi Risiko: Pengertian, Tujuan, dan Pengelolaannya

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Tips Kesehatan

Mitigasi Risiko: Pengertian, Tujuan, dan Pengelolaannya

Melakukan antisipasi di era yang cukup dinamis seperti sekarang adalah hal yang sangat penting. Salah satunya dengan cara menerapkan mitigasi untuk mencegah timbulnya dampak yang dapat mengganggu kegiatan operasional perusahaan.

Sistem mitigasi yang handal membantu perusahaan bersaing dengan para kompetitor yang semakin banyak. Di sisi lain, mitigasi juga mendorong perusahaan untuk lebih maju, adaptif, dan responsif terhadap kondisi yang ada di sekitarnya.

Apa Itu Mitigasi Risiko?

Mitigasi merupakan salah satu upaya mengenali, memahami, dan merencanakan untuk meminimalisir terjadinya risiko. Dalam mitigasi, terdapat dua langkah yang biasa diterapkan, yaitu:

  • Langkah menerapkan tindakan pencegahan, yaitu melibatkan penggunaan strategi dan rancangan tertentu untuk mencegah atau mengurangi potensi risiko
  • Langkah mengurangi dampak, yaitu upaya untuk meminimalisir adanya dampak negatif dari risiko yang terjadi

Pelatihan mitigasi risiko bisa menjadi sebuah alternatif yang perusahaan adakan untuk melatih karyawan dalam mengelola sejumlah risiko yang terjadi selama bekerja. Pelatihan mitigasi risiko biasanya diadakan oleh lembaga-lembaga khusus yang sudah mendapatkan izin operasional dari pemerintah.

Adapun kompetensi yang didapatkan peserta dalam pelatihan mitigasi risiko, antara lain:

  • Mampu mengidentifikasi dan memahami mitigasi risiko
  • Mampu menjelaskan suatu insiden dengan jelas
  • Mampu mengidentifikasi masalah yang kerap kali terjadi di lingkungan kerja
  • Mampu mengidentifikasi strategi keamanan, pengelolaan, dan manajemen terkait mitigasi risiko

Baca Juga: 10 Tips Agar Pelatihan K3 Berjalan Efektif

Apa Saja Tujuan Mitigasi Risiko?

Secara garis besar, mitigasi bertujuan untuk mengelola risiko dalam suatu bisnis. Secara spesifik, tujuan mitigasi risiko adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan Kualitas

Mitigasi risiko membantu perusahaan untuk meningkatkan kualitas layanan dan produk dengan cara mengurangi risiko yang dapat mempengaruhi keduanya. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai tujuannya tepat waktu.

2. Meningkatkan Daya Saing

Perusahaan yang mengelola usahanya dengan baik mampu bersaing dengan para kompetitor, terutama di era modern. Mereka mengatasi tantangan secara efektif dibandingkan pesaing yang tidak memiliki mitigasi risiko yang baik.

3. Meningkatkan Keamanan Finansial

Kemampuan mengelola risiko dengan baik membantu perusahaan mengurangi potensi kerugian finansial akibat kurangnya perencanaan, pengorganisasian, dan manajemen. Tindakan mitigasi dapat melindungi aset perusahaan dari hal-hal yang tidak terduga. 

4. Meningkatkan Efisiensi

Implementasi mitigasi risiko dalam kegiatan operasional perusahaan dapat mengurangi faktor-faktor yang menghambat efisiensi kerja. Dengan meningkatkan efisiensi, maka perusahaan ikut melakukan penghematan untuk kebaikan finansial usaha.

5. Membantu Pengambilan Keputusan

Dengan mempertimbangkan risiko yang mungkin terjadi, mitigasi risiko membantu perusahaan dalam mengambil keputusan strategis untuk kelancaran bisnis. Hal ini memungkinkan pihak manajemen untuk mengambil tindakan antisipasi dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja di masa yang akan datang.

6. Meningkatkan Kepatuhan

Mitigasi risiko mengingatkan perusahaan betapa pentingnya kepatuhan dalam menjalankan setiap kegiatan operasional. Kepatuhan yang dimaksud, seperti mentaati peraturan atau perundang-undangan yang berlaku agar perusahaan dapat terhindar dari konsekuensi hukum yang dapat merugikan bisnis di masa depan.

7. Meningkatkan Kepuasan Pelanggan

Kepuasan pelanggan dapat tercipta apabila perusahaan memahami dan mengantisipasi segala risiko yang muncul. Caranya dengan mampu mengelola risiko, sehingga pelanggan loyal dan tetap percaya pada produk maupun layanan yang diberikan. 

8. Meningkatkan Reputasi Perusahaan

Perusahaan yang patuh secara hukum, disenangi oleh pelanggan, dan senantiasa melakukan perubahan untuk bisnis yang lebih baik memiliki reputasi baik di mata masyarakat. Reputasi ini cukup menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang. Salah satunya adalah meningkatnya omzet penjualan karena semakin banyak masyarakat yang mengenali produk dan layanan yang ditawarkan. 

Baca Juga: Layanan Kesehatan Perusahaan Wajib Diberikan untuk Pekerja

Apa Saja Jenis-Jenis Mitigasi Risiko?

Ada lima jenis mitigasi risiko yang dapat diimplementasi perusahaan sesuai dengan kebutuhannya, antara lain:

1. Risiko Mengurangi

Risiko mengurangi adalah upaya melibatkan Tindakan nyata dalam mengurangi potensi risiko yang mungkin muncul. Misalnya, dengan memperbaiki teknologi, menggunakan software untuk mencatat laporan keuangan, memperbaiki layanan pelanggan, sistem keamanan, dan prosedur operasional bila memang dibutuhkan.

2. Risiko Menghindari

Jenis mitigasi risiko kedua adalah risiko menghindari. Tindakannya berupa menghindari aktivitas yang berpotensi menyebabkan risiko dengan biaya penanganan yang besar. Misalnya, tidak melakukan distribusi ke wilayah yang sulit dijangkau untuk mengurangi biaya pengangkutan dan penyimpanan. 

3. Risiko Mengalihkan

Risiko mengalihkan merupakan upaya pengalihan risiko kepada pihak lain tanpa merugikan kedua belah pihak. Misalnya, membeli asuransi kesehatan untuk mengcover biaya pengobatan karyawan yang jatuh sakit. Dengan demikian, perusahaan tidak perlu menyiapkan anggaran khusus kesehatan untuk mengantisipasi biaya pengobatan karena biayanya ditanggung pihak asuransi.

4. Risiko Berbagi

Mitigasi risiko bisa dibagikan kepada sesame mitra bisnis yang berkecimpung di bidang yang sama. Misalnya, rekan bisnis, produsen atau pemasok bahan baku. Berbagi risiko bertujuan untuk meringankan beban perusahaan jika suatu saat timbul risiko yang tidak diinginkan.

5. Risiko Menerima

Risiko menerima adalah jenis mitigasi dimana perusahaan menerima segala risiko yang sudah ada, lalu dikelola sebaik mungkin agar tidak menimbulkan dampak negatif pada bisnis secara keseluruhan. Jenis ini banyak digunakan untuk mengurangi biaya dan sumber daya yang tidak diperlukan. 

Baca Juga: Asuransi Kecelakaan Kerja: Pengertian, Manfaat, Syarat Klaim, dan Cara Klaim

Bagaimana Mengelola Mitigasi Risiko?

Kegiatan bisnis tidak pernah lepas dari namanya risiko. Meski begitu, risiko ini dapat dikelola sebaik mungkin agar tidak mengganggu kelangsungan usaha. Adapun cara mengelola mitigasi risiko, antara lain:

1. Melakukan Identifikasi Risiko

Pertama-tama, Anda harus mengidentifikasi masing-masing risiko yang mungkin terjadi. Lihat dari berbagai sisi, baik operasional, sumber daya manusia, finansial, layanan, produksi, hingga pemasaran.

Setiap risiko yang muncul pada dasarnya akan mempengaruhi tujuan dan aktivitas yang sedang berlangsung. Dengan identifikasi yang tepat, maka antisipasi pun dapat dilakukan sejak dini. Di sini Anda bisa mengutus ketua pada masing-masing divisi untuk melaporkan kendala yang sebenarnya terjadi di dalam setiap divisi, sehingga solusi pun bisa segera dicarikan.

2. Mengurutkan Risiko

Dari identifikasi risiko yang didapatkan, maka bisa diurutkan mana saja yang memiliki potensi risiko terbesar. Mana yang memiliki pengaruh besar terhadap kelancaran dan keamanan bisnis, baik dalam jangka pendek maupun panjang. 

Mulailah mengurutkan dari risiko dengan dampak terburuk terlebih dahulu, lalu Analisa dan cari solusi untuk mengatasinya. Jika risiko yang satu selesai, maka beralihlah ke risiko lain sekalipun dampaknya sangat kecil. Terkadang, risiko kecil justru memiliki dampak yang besar bagi perusahaan. 

3. Mengembangkan Strategi Mitigasi Risiko

Setelah mengidentifikasi dan mengurutkan risiko, Anda tahu mengambil langkah ke depannya. Dari sini langkah pengembangan strategi mitigasi risiko pun dilakukan untuk menghindari risiko di kemudian hari, baik risiko yang sama maupun risiko yang memiliki dampak besar bagi kemajuan perusahaan.

Pengembangan strategi disesuaikan dengan jenis risiko dan dampaknya. Dengan demikian, hasilnya saat mulai diimplementasikan di lapangan sesuai apa yang diharapkan.

4. Mengontrol Terjadinya Risiko

Mitigasi risiko dapat dikelola dengan mengontrol terjadinya risiko. Caranya dengan mengurangi, menghindari, mengalihkan, menerima, dan membagikan risiko tersebut kepada pihak lain. 

Lima cara di atas merupakan upaya yang bisa dilakukan untuk merespon risiko tertentu. Sesuaikan setiap cara dengan jenis risikonya, sehingga mitigasi risiko berjalan dengan baik.

5. Menyiapkan Mitigasi Cadangan

Cara mengelola selanjutnya adalah senantiasa menyiapkan mitigasi Cadangan. Tujuannya sebagai back up apabila upaya satu mitigasi tidak berhasil atau tidak membuahkan hasil yang sesuai harapan. 

Mitigasi cadangan dipercaya akan menghemat waktu pengembangan dan proses identifikasi yang harus dilakukan sejak awal. Apalagi dalam upaya mengurangi risiko, risiko tidak benar-benar hilang melainkan tetap muncul meski sudah diantisipasi dengan baik. 

6. Mengevaluasi Risiko

Setelah diimplementasikan secara berkala, Anda tahu faktor-faktor apa yang saja yang menyebabkan terjadinya risiko. Jika berbagai risiko masih sering terjadi saat dilakukan perubahan, berarti ada strategi risiko yang perlu dievaluasi.

Jangan sungkan untuk meminta bantuan professional bila dibutuhkan. Sebab, hasil evaluasi diharapkan bisa mengurangi terjadinya risiko dalam jangka panjang. 

Kendalikan Bisnis dengan Mitigasi Risiko

Mitigasi risiko merupakan salah satu bagian penting yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan demi keberlangsungan bisnis. Mulailah mengendalikan perjalanan bisnis dengan mengidentifikasi, mengurutkan, mengembangkan strategi, mengontrol, menyiapkan back up, dan mengevaluasi mitigasi. Alhasil, perusahaan semakin percaya diri untuk mengelola bisnis dan berbagai dampak negatif yang mengganggu kelancaran aktivitas bisnis pun dapat diminimalisir. 

Sebagai penutup, mitigasi risiko adalah langkah penting dalam menjaga keberlangsungan operasional dan kesejahteraan di lingkungan kerja. Selain manajemen risiko yang baik, memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan juga tak kalah penting.

Cermati Protect menyediakan produk asuransi kesehatan karyawan yang dapat melindungi mereka dari berbagai risiko kerja, mulai dari kecelakaan hingga penyakit akibat pekerjaan. Dengan perlindungan ini, perusahaan dapat memastikan karyawan tetap sehat dan produktif, serta mengurangi potensi kerugian akibat risiko kesehatan.

Untuk mendapatkan informasi selengkapnya tentang produk Asuransi Kesehatan Karyawan Cermati Protect bisa mengisi formulir dibawah ini!

3 Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Sertifikasi HSE Umum

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Karir

3 Hal yang Perlu Diperhatikan Saat Sertifikasi HSE Umum

Sertifikasi HSE umum sering juga disebut sebagai sertifikasi K3. Setiap orang yang ingin bekerja di bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) wajib memiliki sertifikat ini, apakah itu sertifikat K3 umum BNSP atau sertifikat K3 Kemnaker RI. Hal ini tergantung dari persyaratan masing-masing perusahaan. 

Sertifikat K3 didapatkan melalui program pelatihan yang diselenggarakan oleh lembaga tertentu yang sudah bekerja sama dengan pihak berwenang atau Kementerian Ketenagakerjaan. Pelatihan berguna untuk mempersiapkan peserta agar lebih mengenal K3 yang terdapat dalam suatu perusahaan. Pelatihan membuat peserta paham tentang pekerjaan umum yang dilakukan oleh ahli K3. 

Siapa Saja yang Boleh Mengikuti Pelatihan K3?

Sertifikasi HSE umum atau K3 umum terbuka untuk umum. Pesertanya bisa dari lulusan SLTA atau SMA, khusus untuk sertifikat K3 BNSP pada tingkatan muda dan madya. Selain itu, latar belakang Pendidikan boleh dari jurusan mana saja.

Hal terpenting untuk dapat mengikuti pelatihan adalah dengan memenuhi persyaratan sertifikasi HSE umum. Beberapa persyaratan umumnya, antara lain:

  • Menyiapkan fotokopi KTP atau identitas diri
  • Pas foto berukuran 3×4 dengan latar belakang merah
  • Menyiapkan fotokopi ijazah terakhir
  • Surat keterangan kerja (bila ada)
  • Surat keterangan berbadan sehat dari dokter

Baca Juga: 10 Tips Agar Pelatihan K3 Berjalan Efektif

Biaya Mengikuti Pelatihan K3

Penyelenggaraan sertifikasi K3 biasanya disediakan oleh beberapa lembaga terpercaya. Namun, lembaga yang paling banyak diminati adalah dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker RI). 

Persyaratan dari kedua lembaga ini berbeda-beda, jadi cari tahu terlebih dahulu sebelum mendaftar pelatihan untuk kelengkapan administrasi. Selain persyaratan, biaya pelatihan K3 pun berbeda-beda. Adapun besaran biayanya, antara lain:

1. Biaya Pelatihan K3 Umum BNSP

Untuk pelatihan yang diselenggarakan oleh BNSP, biayanya sebesar Rp2.500.000. Pelatihan dapat diikuti secara online selama 4 hari. 

Sertifikat yang didapatkan dari pelatihan ini melekat secara individu dengan masa berlaku selama 3 tahun. Setelah masa berlakunya habis, peserta dapat memperpanjangnya dengan mengikuti ujian ulang yang diselenggarakan oleh BNSP. 

2. Biaya Pelatihan K3 Kemnaker RI

Jika dibandingkan dengan pelatihan K3 umum dari BNSP, pelatihan dari Kemnaker RI lebih mahal. Biayanya bisa dua atau tiga kali lipat. Kisaran pada umumnya antara Rp5.500.000 hingga Rp7.000.000. 

Pelatihan berlangsung selama 12 hari kerja. Setelah pelatihan, peserta akan memperoleh sertifikat K3 dengan masa berlaku selama 3 tahun. Sertifikat melekat secara individu dan instansi, serta dapat diperpanjang otomatis dengan cara menyerahkan dokumen SKP dan lisensi K3. 

3 Cara Mendapatkan Sertifikat K3

Bagi yang bekerja di lingkup K3, memiliki sertifikat K3 merupakan hal yang wajib. Untuk mendapatkannya, lakukan tiga cara berikut ini.

1. Memenuhi Persyaratan

Sebelum mengikuti rangkaian pelatihan, penuhi persyaratan yang ada terlebih dahulu. Beberapa persyaratan yang umum, seperti memiliki pengalaman kerja di bidang K3, melampirkan fotokopi KTP, surat keterangan kerja, berbadan sehat, dan pas foto. 

Persyaratan bisa berbeda-beda, sesuai jenis sertifikasi dan tingkatannya. Misalnya, untuk sertifikasi K3 umum BNSP tingkat sarjana muda, Anda wajib memiliki pengalaman kerja antara 6 bulan sampai 3 tahun. Lamanya pengalaman tergantung dari latar belakang Pendidikan masing-masing peserta.

2. Memilih Lembaga Pelatihan yang Tepat

Sertifikat K3 bisa didapatkan dengan mengikuti pelatihan. Sebaiknya pilih tempat pelatihan yang tepat karena skill dan pelayanan yang diajarkan juga tidak sembarangan. 

Untuk memastikan kredibilitas lembaga pelatihan, sebaiknya cari informasi lebih lanjut di internet atau sosial media. Alhasil, sertifikat yang diperoleh bersifat resmi dan dapat digunakan sebagai kelengkapan administrasi saat mendaftar pelatihan.

3. Pastikan Lulus Pelatihan

Setelah melakukan dua cara di atas, pastikan Anda lulus pelatihan. Tanpa kelulusan, maka sertifikat K3 tidak bisa didapatkan. 

Sertifikat K3 merupakan bukti atas kemampuan dan kompetensi peserta dalam penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Sertifikat nantinya diserahkan kepada perusahaan saat melamar kerja agar memiliki peluang untuk lolos ke tahap rekrutmen kerja.

Baca Juga: Ahli K3 Umum: Pengertian, Skill, dan Tugasnya

5 Tips Meningkatkan Penerapan K3 Pasca Pelatihan

Ilmu yang didapatkan saat pelatihan K3 bisa diimplementasikan di dunia kerja setelah mendapatkan sertifikat. Agar implementasinya optimal, lakukan tips-tips berikut ini.

1. Langsung Mengimplementasikan Skill

Selama mengikuti pelatihan, ada banyak skill baru yang didapatkan. Anda bisa mengimplementasikan skill baru pada perusahaan. Sementara skill yang sebelumnya dimiliki bisa diasah kembali agar implementasi menjadi maksimal.

Misalnya, mempraktekkan langkah-langkah untuk menganalisis kecelakaan saat terjadi kecelakaan kerja. Lalu, mencoba membuat laporan secara lengkap kepada pihak terkait untuk mengidentifikasi penyebab terjadinya kecelakaan kerja.

Dari sini, Anda bisa mengetahui seberapa baik skill dalam menganalisis kondisi lingkungan sekitar. Skill yang mengalami peningkatan atau penurunan mudah diketahui lewat cara ini.

2. Memahami Tujuan Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki tujuan yang ingin dicapai. Misalnya, perusahaan konstruksi ingin mengurangi angka kecelakaan kerja, seperti terguling saat mengoperasikan alat berat atau terjatuh dari ketinggian. Atau perusahaan kimia ingin mengurangi risiko penggunaan bahan-bahan kimia terhadap kesehatan lingkungan mengingat risiko kerja yang tinggi.

Dengan mengetahui tujuan yang perusahaan ingin capai, Anda bisa mengusulkan kebijakan yang sesuai dengan perusahaan. Jangan lupa untuk mendiskusikan hal ini dengan atasan, terutama bila merasa kebingungan. Diskusi dapat membuka ide-ide baru yang sebelumnya tidak terpikirkan demi usul yang terbaik.

3. Mengevaluasi Kebijakan K3 di Perusahaan

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan penerapan K3 di perusahaan adalah dengan mengevaluasi kebijakan yang sudah ditetapkan. Tujuannya untuk memastikan relevansi kebijakan tersebut dengan situasi yang ada. Jika kebijakan sudah tidak sesuai lagi, maka perubahan bisa dilakukan agar implementasi K3 optimal.

Jika kebijakan memerlukan evaluasi, penting untuk mendiskusikannya dengan pihak-pihak terkait. Kelak kebijakan tersebut harus dipatuhi oleh setiap orang yang bekerja di perusahaan, jadi persetujuannya tidak boleh dilakukan sepihak. 

Biasanya pihak-pihak berkepentingan akan mengadakan rapat untuk mendiskusikan kebijakan baru yang ingin diterapkan. Ada kebijakan baru yang mungkin disetujui, ada pula yang ditolak. 

4. Menentukan Target yang Ingin Dicapai

Tips selanjutnya adalah dengan menentukan target yang ingin dicapai. Target adalah pedoman atau acuan dalam meniti karir. Target sering kali membuat karyawan semangat bekerja karena ini berkaitan dengan pencapaian.

Target setiap karyawan tentu berbeda-beda, maka tentukan target Anda sendiri. Misalnya, ingin mendapatkan promosi jabatan tahun depan, maka Anda perlu memberikan kontribusi maksimal sehubungan dengan penerapan K3. Apabila targetnya untuk meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya penerapan K3, maka Anda perlu menjadi contoh yang bisa diteladani di perusahaan.

Jika target saat ini berhasil dicapai, maka target lain pun bisa dicapai. Jika hal ini terwujud, maka sertifikat HSE umum yang diterima berhasil meningkatkan skill dan kompetensi kerja di perusahaan. Percayalah aka nada banyak karyawan yang mencoba mengikuti jejak Anda.

5. Meminta Feedback

Tips terakhir adalah dengan meminta feedback atas usul K3 maupun penerapannya di perusahaan. Ada beberapa orang yang mungkin kurang setuju terhadap usul Anda di awal, tapi akhirnya menjadi setuju setelah diterapkan. Ada pula yang awalnya setuju menjadi kurang setuju karena hasilnya tidak sesuai yang diharapkan.

Sejauh mana pengaruh pelatihan K3 berdampak langsung pada kinerja. Jadi, jangan ragu untuk meminta feedback sebagai bahan evaluasi diri.

Terima feedback positif maupun negatif. Jadikan feedback negative sebagai motivasi untuk mengoptimalkan potensi K3 di masa yang akan datang. Sementara feedback positif terus dipertahankan demi kebaikan diri sendiri, rekan kerja, dan terlebih lagi perusahaan.

Baca Juga: Apa Itu K3? Pengertian, Tujuan, Prinsip, dan Ruang Lingkup

Pastikan Sertifikat K3 Memberi Dampak Positif

Sertifikat HSE umum atau K3 bukan sertifikat pelatihan sembarangan, melainkan sebaliknya. Sertifikat ini bisa menjadi modal untuk memperbesar peluang karir, sehingga karir cepat melejit. Pastikan setiap skill, ilmu, dan kompetensi yang diperoleh selama pelatihan berhasil memberikan dampak positif kepada perusahaan tempat Anda bekerja. 

Jangan lupa untuk terus mengasah skill di bidang K3 meski tanpa pelatihan karena ini berguna untuk kemajuan karir di masa depan. Percayakan pelatihan pada lembaga terpercaya dan legal di Indonesia. Sebab, kompetensi yang ditawarkan kepada setiap peserta yang ikut dalam pelatihan optimal untuk persiapan menyambut dunia kerja.

Sertifikasi HSE umum sangat penting untuk memastikan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja. Selain sertifikasi, memberikan perlindungan ekstra bagi karyawan melalui asuransi kesehatan juga sangat penting.

Cermati Protect menyediakan produk asuransi kesehatan karyawan yang melindungi mereka dari berbagai risiko kerja, mulai dari kecelakaan hingga penyakit akibat lingkungan kerja. Dengan perlindungan ini, karyawan dapat bekerja dengan tenang dan perusahaan bisa fokus menjaga produktivitas serta keselamatan tim.

Dapatkan informasi selengkapnya atau langsung melakukan pengajuan dengan mengisi formulir dibawah ini!

Tugas Safety Officer dan Daftar Gajinya

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Karir

Tugas Safety Officer dan Daftar Gajinya

Menata Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan hal yang sangat penting dalam dunia K3. Penerapan ini biasanya dikerjakan oleh divisi Health Safety and Environment (HSE) di dalam suatu perusahaan dengan mengacu pada Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012.

Divisi HSE biasanya diisi oleh safety officer yang akan membantu menyelaraskan implementasi K3 di perusahaan. Agar kinerjanya maksimal, mereka ini diwajibkan untuk mengikuti sertifikasi safety officer. 

Artikel berikut akan membahas seputar safety officer agar kamu semakin mengenal ranah pekerjaan, tugas, besaran gaji, dan tips karirnya. 

Pengertian Safety Officer

Safety officer adalah sebuah profesi yang bergerak di bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Seseorang yang menyandang profesi ini wajib mengikuti sertifikasi safety officer yang diadakan oleh lembaga pelatihan di Indonesia. Lama pelatihan tergantung dari kebijakan lembaga yang menyelenggarakan. 

Safety officer bertanggung jawab atas keselamatan dan kesehatan yang ada di lingkungan kerja. Standar aplikasinya tergantung sektor industri masing-masing perusahaan. Antara bidang pertambangan, konstruksi, dan migas berbeda-beda. 

Baca Juga: Daftar Gaji Teknisi Konstruksi di Indonesia

Tugas Safety Officer

Seorang safety officer memiliki beberapa tugas di perusahaan tempatnya bekerja. Secara umum, tugasnya adalah sebagai berikut.

1. Mengidentifikasi Potensi Bahaya

Segala kegiatan operasional yang dilakukan oleh perusahaan memiliki bahaya dan risiko tertentu. Bahaya dan risiko perlu diidentifikasi oleh safety officer. Mulai dari potensi hingga tingkatannya. 

Dengan mengetahui keduanya, mereka dapat membuat beberapa bentuk pencegahan agar bahaya dan risiko tidak mengganggu kegiatan bisnis secara keseluruhan. Sehingga, semuanya tetap berjalan dengan lancar.

2. Membuat Gagasan Terkait K3

Tugas selanjutnya adalah membuat gagasan yang berkaitan dengan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Gagasan yang dibuat wajib memiliki indicator, berupa upaya preventif dan korektif. 

Upaya preventif untuk mengurangi potensi kecelakaan kerja, sedangkan upaya korektif untuk menanggulangi dan bentuk mitigasi atas kecelakaan yang terjadi di tempat kerja. Jika terdapat pihak-pihak yang tidak mematuhi gagasan yang sudah dibuat, maka safety officer berhak untuk menegurnya agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.

3. Melakukan Dokumentasi K3

Salah satu cara untuk mengantisipasi bahaya dan risiko adalah melakukan dokumentasi K3 di perusahaan. Mulai dari membuat prosedur baku dan memelihara barang yang berhubungan dengan K3. Pastikan dokumentasi dikelola dan disimpan dengan benar untuk memudahkan proses evaluasi di masa mendatang.

4. Mengembangkan K3

Seorang safety officer bertugas untuk mengembangkan program K3 sesuai analisis risiko dan regulasi yang berlaku dari pemerintah. Kemampuan dalam mengidentifikasi kebutuhan K3 akan membantu safety officer untuk mengajak semua level jabatan di perusahaan berpartisipasi aktif dalam implementasi K3. Jadi, K3 tidak hanya diterapkan oleh karyawan saja, tapi juga oleh manajemen atau pimpinan.

5. Mengevaluasi Penerapan K3

Berbagai kecelakaan yang terjadi di tempat kerja perlu diidentifikasi dan dievaluasi penyebabnya, guna memudahkan tindakan preventif maupun korektif. Safety officer wajib memonitor gagasan program yang dijalankan di perusahaan, lalu memperbaiki gagasan yang kurang efektif dalam penerapan aspek K3. 

Hasil evaluasi dicatat dengan detail untuk kebutuhan manajemen perusahaan. Jika ada perubahan, maka safety officer bisa mempertanggungjawabkan landasan perubahan tersebut.

6. Menjadi Pihak Penghubung

Tugas yang terakhir adalah sebagai pihak penghubung atau jembatan antara perusahaan dan pemerintah. Safety officer memastikan bahwa aturan dan prosedur yang ditetapkan oleh pemerintah sudah dijalankan dengan baik oleh perusahaan. 

Jika ada perubahan regulasi, maka safety officer juga memastikan bahwa perubahan tersebut sudah diimplementasikan. Sehingga, tidak terjadi penyimpangan yang dapat merugikan pihak tertentu.

Gaji Safety Officer

Safety officer bukanlah profesi sembarangan. Di Indonesia sendiri, besaran gaji yang diterima cukup menggiurkan, terutama jika seseorang sudah menduduki jabatan yang tinggi.

Rata-rata gaji safety officer yang ada di Indonesia adalah sebagai berikut:

  • Lulusan S1 dengan pengalaman kerja 1-5 tahun sebesar Rp7.000.000 – Rp14.000.000
  • Supervisor dengan pengalaman kerja antara 5-10 tahun sebesar Rp15.000.000 – Rp22.000.000
  • Manajer dengan pengalaman kerja lebih dari 10 tahun sebesar Rp29.000.000 – Rp57.000.000

Baca Juga: Daftar Gaji Pekerja Konstruksi di Indonesia

Tips Meningkatkan Karir Safety Officer

Bagi yang ingin berkarir sebagai safety officer, kamu bisa menerapkan beberapa tips berikut ini:

1. Pilih Pendidikan yang Sesuai

Pertama, pastikan kamu memilih pendidikan yang sesuai dengan bidang K3. Saat ini ada beberapa program pendidikan yang linear dengan profesi ini, seperti teknik lingkungan, teknik industri, hingga perawat.

2. Membangun Personal Branding

Membangun citra diri atau personal branding sangat penting di era modern. Media sosial bisa menjadi tools yang digunakan untuk menunjukkan kemampuan dan pemahaman tentang K3. Ini akan membukakan peluang karir yang besar, terutama kalau kamu memiliki koneksi dengan orang-orang yang bergerak di bidang K3. 

3. Mengembangkan Skill 

Jangan cuma mengasah kemampuan di bidang teori, tapi juga kembangkan skill penunjang yang berguna untuk kebaikan karirmu. Mulai dari kemampuan menggunakan software, internet, AI, hingga berbahasa asing. 

Selain itu, kamu juga bisa menyisihkan waktu untuk mengembangkan skill penting seperti poin-poin berikut ini:

  • Skill identifikasi, yang akan memudahkanmu untuk mengenali potensi bahaya dari metode kerja, material, alat yang digunakan, dan tenaga kerja yang ditugaskan untuk melakukan pekerjaan tertentu.
  • Skill memecahkan masalah, untuk memudahkan proses penyelesaian masalah. Baik yang terjadi di jajaran karyawan maupun manajemen, sehingga kamu bisa memberi solusi yang tepat.
  • Skill komunikasi, untuk memudahkanmu saat berbicara dengan orang lain, termasuk tamu, customer, maupun investor.
  • Skill regulasi dan standar, yang akan membantumu saat membuat pedoman kerja agar penerapan K3 sesuai dengan regulasi, standar, dan syarat yang sudah ditetapkan oleh pemerintah.
  • Skill pelatihan, membantumu dalam mentransfer pengetahuan seputar K3 kepada setiap orang di semua level jabatan. Skill ini diharapkan dapat meningkatkan awareness, angka keselamatan, dan kesehatan kerja.
  • Skill kepemimpinan, yang membantumu untuk berpartisipasi secara aktif falam mewujudkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Sekaligus mengajak semua orang untuk melakukan hal yang sama demi kebaikan bersama.
  • Skill pada hal-hal detail, secara proaktif melakukan analisis, mengidentifikasi bahaya, dan risiko untuk meminimalisir potensi kecelakaan.
  • Skill manajemen krisis, yang membantumu tetap tenang dalam menangani kegagalan fungsi K3 yang diterapkan di perusahaan, meskipun dalam situasi darurat.
  • Skill penunjang, yang membantumu dalam menjalankan tugas secara keseluruhan, seperti skill dalam mengoperasikan kemajuan teknologi yang ada.

4. Aktif Bersosialisasi

Dimana kamu secara aktif membangun sosialisasi atau networking dengan orang-orang yang berkecimpung di bidang K3. Koneksi yang berhasil dibangun otomatis membuka peluang baru seputar karir, yang membawamu menuju karir cemerlang.

5. Mengikuti Sertifikasi Safety Officer

Tips yang terakhir adalah dengan mengikuti sertifikasi safety officer. Ini sangat membantu membukakan jalan bagi siapa saja yang ingin berkarir di bidang K3. Kamu bisa mencari lembaga terpercaya yang tidak hanya menerbitkan sertifikat, tapi juga mentransfer ilmu K3 dengan baik.

Salah satu lembaga sertifikasi safety officer yang bisa dipilih adalah Exagama. Persyaratannya cukup mudah, yaitu menyerahkan fotokopi ijazah, KTP, dan pas foto 3×4 latar belakang merah. 

Biaya pendaftaran sebesar Rp399.000 yang akan berlangsung selama 2 hari. Beberapa fasilitas yang akan kamu dapatkan, antara lain:

  • 18 e-sertifikat
  • Materi selama pelatihan, seperti penanggulangan kebakaran dasar, work permit, job safety analysis, teknik inspeksi K3, investigasi kecelakaan kerja, CSMS, dan masih banyak lagi
  • Materi pelatihan dalam bentuk rekaman yang bisa dipelajari ulang setelah pelatihan berakhir
  • Grup info lowongan kerja

Baca Juga: Daftar Gaji Teknisi Konstruksi di Indonesia

Saatnya Meningkatkan Skill, Integritas, dan Passion

Bagi yang ingin berkarir di bidang K3 bisa melirik profesi safety officer yang cukup menjanjikan di masa mendatang. Karir ini bisa dimulai dengan mengemban pendidikan di bidang yang linear dengan pekerjaan K3, sehingga kamu memiliki gambaran yang berguna untuk membangun karir di masa depan.

Agar karirmu cemerlang, sekarang saatnya untuk meningkatkan skill, integritas, dan passion. Kamu bisa mengikuti sejumlah pelatihan safety officer yang diselenggarakan oleh lembaga-lembaga pelatihan terpercaya di kota tempat tinggalmu. Lakukan persiapan yang diperlukan untuk memulai karir sebagai safety officer. 

Peran safety officer sangat penting dalam menjaga keselamatan di tempat kerja, dan gaji mereka mencerminkan tanggung jawab besar tersebut. Selain memastikan keselamatan operasional, memberikan perlindungan kesehatan bagi karyawan juga merupakan langkah penting.

Cermati Protect menyediakan produk asuransi kesehatan karyawan terbaik yang dapat melindungi mereka dari berbagai risiko kerja, mulai dari kecelakaan hingga penyakit. Dengan asuransi yang tepat, karyawan dapat bekerja dengan aman dan perusahaan dapat menjaga kesejahteraan tim secara optimal.

Untuk mendapatkan informasi selengkapnya dengan mengisi formulir dibawah ini!

Layanan Kesehatan Perusahaan Wajib Diberikan untuk Pekerja

Posted by on in Asuransi Kesehatan Karyawan, Tips Kesehatan4 Comments

Layanan Kesehatan Perusahaan Wajib Diberikan untuk Pekerja

Layanan kesehatan perusahaan merupakan salah satu poin penting yang secara khusus wajib menjadi perhatian pihak perusahaan. Bukan hanya perusahaan besar saja, namun semua perusahaan yang memiliki pekerja tentu tidak bisa mengabaikan hal yang satu ini. 

Pada dasarnya, tempat kerja merupakan salah satu lokasi di mana pekerja menghabiskan banyak waktu mereka sepanjang tahun. Sangat penting untuk memastikan setiap pekerja dalam kondisi baik dan sehat saat bekerja, termasuk selama mereka berada di lingkungan tempatnya bekerja. 

Apa itu Layanan Kesehatan Perusahaan? 

Layanan kesehatan perusahaan merupakan upaya yang dilakukan perusahaan untuk mencegah timbulnya penyakit, meningkatkan kesehatan, menangani penyakit, dan juga mendukung pemulihan kesehatan para pekerja yang bekerja di dalam perusahaan tersebut. 

Secara garis besar, layanan kesehatan perusahaan ini akan membantu para pekerja untuk bisa memiliki kondisi kesehatan yang prima selama menjalankan pekerjaannya, baik itu untuk jangka pendek (saat ini) maupun untuk jangka panjang (masa yang akan datang).

Pengadaan layanan kesehatan di lingkungan kerja  sendiri sudah diatur dan ditandatangani oleh Presiden Joko Widodo dalam Peraturan Pemerintah (PP) nomor 88 Tahun 2019 tentang Kesehatan Kerja.

Berdasarkan PP tersebut dijelaskan bahwa Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah, dan masyarakat bertanggung jawab dalam penyelenggaraan Kesehatan Kerja secara terpadu, menyeluruh, dan berkesinambungan.

PP ini dibuat dengan tujuan memberi perlindungan kesehatan secara terpadu kepada para pekerja, sehingga pekerja bisa tetap sehat dan produktif dalam menjalankan pekerjaannya. 

Yang dimaksud dengan Penyelenggaraan Kesehatan Kerja pada Pasal 2 ayat (2) PP tersebut adalah, meliputi tindakan: a. pencegahan penyakit; b. peningkatan kesehatan; c. penanganan penyakit; dan d. pemulihan kesehatan. 

Sedangkankan yang dimaksud dengan Penyelenggaraan Kesehatan Kerja pada PP di atas adalah Pengurus atau Pengelola Tempat Kerja dan Pemberi Kerja di semua Tempat Kerja, sebagaimana yang tertulis pada Pasal 3 PP tersebut. 

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) para pekerja harus menjadi perhatian khusus dan tanggung jawab pihak perusahaan yang memiliki pekerja, sebagaimana yang sudah dijelaskan dalam PP tersebut. Hal ini harus dijalankan oleh semua perusahaan, baik itu yang berskala kecil maupun berskala besar. 

Berikut ini adalah beberapa pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang perlu dipahami dengan baik: 

1. Menurut Filosofi (Mangkunegara)

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah sebuah pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmani maupun rohani tenaga kerja khususnya dan manusia pada umumnya, serta hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur.

2. Menurut Keilmuan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah semua Ilmu dan Penerapannya untuk mencegah terjadinya kecelakaan kerja, Penyakit Akibat Kerja (PAK), kebakaran, ledakan, dan pencemaran lingkungan.

3. Menurut OHSAS 18001:2007

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah semua kondisi dan faktor  yang dapat berdampak pada keselamatan dan kesehatan kerja tenaga kerja maupun orang lain (kontraktor, pemasok, pengunjung dan tamu) di tempat kerja. 

Baca Juga: Ini Dia Aturan Keselamatan dan Kesehatan Tenaga Kerja

Penyebab Kecelakaan Kerja dan Pencegahannya 

Pengadaan layanan kesehatan perusahaan menjadi upaya pihak perusahaan untuk memberikan layanan kesehatan yang memadai bagi setiap pekerjanya. Gangguan kesehatan ini bisa saja disebabkan oleh banyak hal, termasuk terjadinya kecelakaan selama bekerja. 

Meski setiap pekerja sudah menjalankan pekerjaannya dengan baik, namun selalu ada resiko terjadinya kecelakaan kerja pada pekerja selama bekerja. Kecelakaan kerja ini bisa saja disebabkan oleh banyak hal, termasuk pekerjaan dan lingkungan kerja itu sendiri. 

Menurut Budiono dkk (2003), ada beberapa faktor yang berpengaruh terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja, antara lain: 

1. Beban Kerja

Yang dimaksud dengan beban adalah beban fisik, mental dan sosial, sehingga sangat penting untuk menempatkan pekerja sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya.  

2. Kapasitas Kerja

Kapasitas kerja ini akan sangat tergantung dengan beberapa hal, seperti: tingkat pendidikan, keterampilan, kebugaran jasmani, ukuran tubuh ideal, kecukupan gizi, dan yang lainnya. 

3. Lingkungan Kerja 

Lingkungan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti: fisik, kimia, biologi, ergonomi maupun psikososial. 

Pencegahan terhadap kecelakaan kerja bisa dilakukan dengan menggunakan metode HIRARC (Hazard Identification, Risk Assessment, dan Risk Control) seperti berikut ini: 

4. Identifikasi Bahaya (Hazard Identification)

Menurut Suardi, yang dikategorikan sebagai bahaya adalah: bahaya fisik, bahaya mekanik, bahaya elektrik, bahaya kimia, bahaya ergonomi, bahaya kebiasaan, bahaya lingkungan, bahaya biologi dan bahaya psikologi.

5. Penilaian Risiko (Risk Assessment) 

Penilaian risiko merupakan tahap penilaian dalam melakukan identifikasi potensi bahaya yang bisa terjadi, di mana hal ini bertujuan untuk mengontrol risiko dan tindakan. Penilaian yang digunakan dalam risk assessment adalah likelihood dan severity. 

Likelihood akan menunjukkan berapa besar kemungkinan terjadinya kecelakaan. Sedangkan Severity akan menunjukkan seberapa parah dampak yang ditimbulkan oleh kecelakaan tersebut.  

Nilai dari likelihood dan severity inilah yang akan dipakai untuk menentukan tingkat risiko yang bisa dibedakan menjadi: rendah, menengah, tinggi atau ekstrim, seperti yang terdapat pada tabel berikut ini: 

Skala “Likelihood” berdasarkan standar AS/NZS 4360

TingkatDeskripsiKeterangan
5Almost Certain Terdapat ≥ 1 kejadian dalam setiap shift
4LikelyTerdapat ≥ 1 kejadian dalam setiap hari
3PossibleTerdapat ≥ 1 kejadian dalam setiap minggu
2UnlikelyTerdapat ≥ 1 kejadian dalam setiap bulan
1RareTerdapat ≥ 1 kejadian dalam setahun atau lebih

Skala “Severity” berdasarkan standar AS/NZS 4360

TingkatDeskripsiKeterangan
1InsignificantTidak terjadi cedera, kerugian finansial sedikit
2MinorCedera ringan, kerugian finansial sedikit
3ModerateCedera sedang, perlu penanganan medis
4MajorCedera berat ≥ 1 orang, kerugian besar, gangguan proses bisnis
5CatastrophicFatal ≥ 1 orang, kerugian sangat besar dan dampak sangat luas dengan terhentinya seluruh kegiatan

Skala “Risk Rating” berdasarkan standar AS/NZS 4360

D:\KERJAAN\MARIA\Screen_Shot_2020-05-19_at_11_19_40.png

6. Pengendalian Risiko (Risk Control)

Pengendalian risiko adalah langkah yang dilakukan untuk mengatasi potensi bahaya yang ada di lingkungan kerja. Hal ini bisa dilakukan dengan cara menentukan skala prioritas terlebih dahulu, kemudian memilih hirarki untuk pengendalian risiko itu sendiri. 

Berdasarkan OHSAS 18001, pengendalian risiko terdiri dari 5 hirarki, antara lain: eliminasi, substitusi, engineering control, administrative control dan alat pelindung diri (APD). 

Baca Juga: Manajemen Risiko K3: Pengertian dan Penerapannya

Tujuan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 

Layanan kesehatan perusahaan bisa didukung dengan berbagai cara, salah satunya dengan menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Berdasarkan Undang-Undang No.1 Tahun 1970, maka penerapan K3 memiliki 3 tujuan utama, antara lain: 

  1. Memberikan perlindungan dan jaminan keselamatan terhadap setiap tenaga kerja dan orang-orang yang berada di lingkungan tempat kerja/ perusahaan. 
  2. Memberikan jaminan terhadap seluruh sumber produksi, agar bisa digunakan dengan cara yang aman serta efisien. 
  3. Meningkatkan kesejahteraan dan juga produktivitas nasional.

Penerapan program K3 merupakan hal yang sangat penting dilakukan di dalam perusahaan.  Menurut Moekijat (2004), pelaksanaan K3 ini dilakukan dengan pertimbangan 3 faktor penting, antara lain: 

  • Berdasarkan Perikemanusiaan: dimana para manajer dan atasan perlu melakukan tindakan pencegahan terhadap kecelakaan kerja yang bisa saja menimpa para pekerja, 
  • Berdasarkan Undang-Undang: sebab pemerintah sendiri menerapkan hukuman dan denda bagi para penyedia lapangan kerja yang mengabaikan penerapan K3 bagi pekerjanya. 
  • Berdasarkan Alasan ekonomi:  biaya keselamatan dan kesehatan pekerja cukup tinggi dan bisa membebani perusahaan, sehingga tindakan pencegahan kecelakaan akan jauh lebih baik. 

Layanan kesehatan perusahaan bisa dijalankan dengan menerapkan prinsip-prinsip terkait K3. Menurut Sutrisno dan Ruswandi , 2007, prinsip-prinsip tersebut mencakup beberapa poin berikut ini: 

  • Pengadaan APD di perusahaan. 
  • Pengadaan buku petunjuk untuk pemakaian alat maupun isyarat bahaya.
  • Penerapan aturan terkait pembagian tugas dan tanggung jawab.
  • Membuat tempat kerja yang aman sesuai dengan standar Syarat-syarat Lingkungan Kerja (SSLK).
  • Menyediakan sarana penunjang kesehatan jasmani dan rohani di tempat kerja.
  • Menyediakan sarana dan prasarana memadai di tempat kerja.
  • Memiliki kesadaran untuk menjaga keselamatan dan kesehatan kerja.
  • Mengadakan pendidikan/ pelatihan terkait K3. 

Baca Juga: 9 Jenis Alat Pelindung Diri dan Keselamatan Kerja

Layanan Kesehatan Perusahaan sangat Membantu Pekerja 

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu hal yang wajib menjadi perhatian pihak perusahaan. Hal ini biasanya dilakukan dengan penyediaan layanan kesehatan di lingkungan kerja, termasuk pencegahan terhadap kecelakaan. Selain membantu menjaga kesehatan para pekerjaan, penerapan K3 yang benar akan memberikan kenyamanan dan keamanan untuk mereka selama bekerja.

Layanan kesehatan perusahaan adalah hak yang wajib diberikan kepada pekerja demi menjaga kesejahteraan dan produktivitas mereka. Untuk memastikan perlindungan kesehatan yang optimal, perusahaan dapat memilih produk asuransi kesehatan karyawan terbaik dari Cermati Protect. Dengan asuransi kesehatan karyawan yang komprehensif, para pekerja dapat merasa lebih aman dan fokus pada tugas mereka tanpa khawatir akan risiko kesehatan.

Untuk mendapatkan informasi selengkapnya tentang asuransi kesehatan karyawan Cermati Protect dengan mengisi formulir dibawah ini!