Deskripsi Pekerjaan, Tugas, dan Gaji Kontraktor di Indonesia

Kontraktor merupakan orang yang berperan penting dalam proses pembangunan, baik rumah, gedung, restoran, maupun pusat perbelanjaan. Seorang kontraktor bisa memulai pekerjaannya setelah melakukan kesepakatan dengan perusahaan tertentu. Kesepakatannya dapat berupa desain bangunan, material, lama pengerjaan, dan estimasi biaya proyek secara keseluruhan. 

Kontraktor memiliki tugas dan tanggung jawab yang besar. Wajar apabila gaji kontraktor tergolong besar, termasuk di Indonesia. Informasi selengkapnya tentang pekerjaan kontraktor akan dibahas pada artikel di bawah ini. 

Deskripsi Singkat Pekerjaan Kontraktor

Kontraktor bisa berupa perorangan atau perusahaan tertentu yang ditunjuk oleh pemilik proyek untuk menyelesaikan pembangunan. Terdapat dua tipe kontraktor yang perlu diketahui, yaitu:

• Prime contractor yang bertanggung jawab kepada klien atas seluruh proyek pembangunan, mulai dari proses perencanaan, pekerjaan masing-masing tukang, mengelola keuangan, hingga membuat estimasi lama pengerjaan proyek.
• Sub kontraktor yang bertanggung jawab untuk mengurus bagian-bagian dalam proyek, seperti instalasi kelistrikan, layout perabotan rumah tangga, pemasangan ubin, pengecatan, dan tugas-tugas teknikal lainnya. 

Orang-orang yang berprofesi sebagai kontraktor adalah mereka lulusan teknik sipil, arsitektur, interior desain, dan listrik. Kontraktor yang menangani pekerjaan bidang infrastruktur biasanya digaji lebih tinggi daripada bidang lainnya. Sebab, tanggung jawabnya meliputi kenyamanan dan keselamatan khalayak banyak. 

Beberapa pengetahuan dan skill yang dibutuhkan seorang kontraktor, di antaranya:

• Kemampuan analisa yang baik
• Kemampuan untuk berpikir logis
• Kemampuan desain
• Kemampuan negosiasi dengan klien
• Kemampuan komunikasi yang baik
• Kemampuan manajerial, seperti perencanaan, pengorganisasian, dan evaluasi
• Kemampuan menggunakan software desain
• Kemampuan membaca desain 2D dan 3D
• Kemampuan menyelesaikan masalah
• Kemampuan memimpin 
• Kemampuan untuk mendelegasikan tugas kepada bawahan

Tugas Kontraktor

Secara garis besar, kontraktor bertugas dalam pelaksanaan dan penyelesaian pembangunan. Secara spesifik, tugas kontraktor adalah sebagai berikut:

• Melaporkan progres pembangunan kepada pemilik proyek secara harian, mingguan, dan bulanan
• Menyediakan tenaga kerja, material, peralatan, tempat kerja, dan alat-alat pendukung yang dibutuhkan selama proses pembangunan
• Memperhatikan waktu, biaya, kualitas, dan keselamatan selama proses pembangunan
• Bertanggung jawab atas metode pembangunan yang diterapkan di lapangan
• Memastikan proyek selesai sesuai waktu yang sudah disepakati

Baca Juga: 7 Potensi Penyakit yang Rentan Dialami Pekerja Tambang

Gaji Kontraktor di Indonesia

Bukan menjadi rahasia umum lagi kalau gaji kontraktor tergolong besar, apalagi kontraktor di perusahaan tambang. Tak heran jika banyak orang yang melamar pekerjaan di bidang ini. Gaji kontraktor yang besar tentu sebanding dengan tugas dan tanggung jawab yang diembannya dalam menyelesaikan proyek.

Berikut ini daftar gaji kontraktor tambang di beberapa perusahaan di Indonesia yang bisa dijadikan pertimbangan. 

1. PT Indika Energy Tbk

Merupakan perusahaan tambang dan EDC yang berkantor pusat di Jakarta. Produksinya pada bidang energi, mineral, green business, logistik, infrastruktur, dan usaha digital. Sepanjang tahun 2021, perusahaan ini berhasil memproduksi sebanyak 37,4 juta ton batubara.

Gaji kontraktor di PT Indika Energy Tbk, antara lain:

• Auditor internal: Rp10.000.000 – Rp15.000.000 per bulan
• Supervisor: Rp20.000.000 – Rp25.000.000 per bulan
• Marketing specialist: Rp25.000.000 – Rp30.000.000 per bulan
• Corporate business analyst: Rp26.000.000 per bulan
• Legal manager: Rp30.000.000 – RP35.000.000 per bulan
• Manajer senior: Rp45.000.000 – Rp50.000.000 per bulan

2. PT Freeport Indonesia

Merupakan perusahaan tambang yang beroperasi di Timika, Papua. PT Freeport sudah ada sejak tahun 1966 dalam melakukan eksplorasi, penambangan, dan pemrosesan bijih emas, perak maupun tembaga. 

Gaji kontraktor di PT Freeport Indonesia, antara lain:

• Internship: Rp1.500.000 – Rp2.500.000 per bulan
• Security officer contractor: Rp3.500.000 per bulan
• Fresh graduate internship: Rp5.000.000 – Rp6.000.000 per bulan
• Accounting staff: Rp9.000.000 – Rp11.000.000 per bulan
• Teknik metalurgi: Rp13.000.000 – Rp15.000.000 per bulan
• Instructor and safety constructor: Rp14.000.000 – Rp16.000.000 per bulan
• Teknik geologi: Rp15.000.000 – Rp17.000.000 per bulan
• QA engineer: Rp16.000.000 – Rp18.000.000 per bulan
• Programmer: Rp18.000.000 – Rp20.000.000 per bulan
• Heavy duty equipment mechanic: Rp20.000.000 – Rp21.000.000 per bulan
• Instruktor: Rp21.000.000 – Rp22.000.000 per bulan
• Senior officer: Rp22.000.000 – Rp24.000.000 per bulan
• Chief engineer: Rp32.000.000 – Rp35.000.000 per bulan
• Senior supply chain analyst: Rp32.000.000 – Rp35.000.000 per bulan
• Manajer training and development: Rp54.000.000 – Rp58.000.000 per bulan
• Superintendent: Rp63.000.000 per bulan

3. PT Kaltim Prima Coal Tbk

Merupakan salah satu anak perusahaan tambang terbesar di Indonesia, yaitu PT Bumi Resources. Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1992 dan dikenal dengan operasi open pit terbesar di dunia. Kantor berpusat di Sangatta, Kalimantan Timur, memainkan peranan penting dalam menyuplai batubara dan kebutuhan sumber daya global. 

Gaji kontraktor di PT Kaltim Prima Coal, antara lain:

• Software engineer: Rp15.000.000 – Rp17.000.000 per bulan
• IT System Analyst Contractor: RP19.000.000 – RP21.000.000 per bulan
• Spesialis hukum: Rp21.000.000 – Rp24.000.000 per bulan
• Mining engineer contractor: Rp25.000.000 – Rp27.000.000 per bulan
• Geotechnical engineer contractor: Rp30.000.000 – Rp33.000.000 per bulan
• Senior civil engineer: Rp31.000.000 – Rp36.000.000 per bulan
• Senior project engineer: Rp34.000.000 – Rp37.000.000 per bulan
• Senior engineer: Rp35.000.000 – Rp52.000.000 per bulan

4. PT Aneka Tambang Tbk

Merupakan perusahaan pertambangan, terutama di sektor logam mulia yang ada di bawah naungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1968 dan telah melakukan sejumlah operasional pertambangan di berbagai wilayah. Salah satu wilayah pertambangan terbesar dari PT Aneka Tambang berada di Pongkor, Jawa Barat.

Gaji kontraktor di PT Aneka Tambang Tbk, antara lain:

• Internship Rp2.000.000 per bulan
• Data entry: Rp4.500.000 – Rp5.000.000 per bulan
• Staf akuntan: Rp5.000.000 – Rp6.500.000 per bulan
• Seniot akuntan: Rp6.000.000 – Rp8.000.000 per bulan
• Teknisi: Rp6.500.000 – Rp16.500.000 per bulan
• Human Resource Specialist Rp7.100.000 per bulan
• IT staff: Rp5.000.000 – Rp7.000.000 per bulan
• Supervisor Rp8.000.000 – Rp10.000.000 per bulan
• Asisten manajer: Rp9.000.000 – Rp17.000.000 per bulan
• Manajer akuntan: Rp20.000.000 – Rp25.000.000 per bulan
• Mining, production, quality control, project control dan legal specialist Rp7.700.000 – Rp9.900.000 per bulan
• Civil engineer: Rp6.000.000 – Rp7.700.000 per bulan
• Manajer pemasaran: Rp19.800.000 – Rp23.000.000 per bulan
• General manager: Rp49.500.000 – Rp55.000.000 per bulan
• Direktur: Rp137.500.000 – Rp165.000.000 per bulan

5. PT Adaro Energy Tbk

Merupakan perusahaan yang dimiliki oleh keluarga Thohir, sudah berdiri sejak tahun 1966. Perusahaan berfokus pada operasi tambang batubara. Kini PT Adaro Energy telah menawarkan layanan di bidang kontraktor penambangan, logistik batubara, infrastruktur, dan pembangkit listrik. 

Gaji kontraktor di PT Adaro Energy Tbk, antara lain:

• GA: Rp5.000.000 – Rp6.500.000 per bulan
• Staf kontraktor: Rp6.000.000 – Rp7.500.000 per bulan
• Lulusan management trainee: Rp7.000.000 – Rp8.000.000 per bulan
• Analis geoteknik: Rp7.000.000 – Rp8.000.000 per bulan
• Teknisi tambang: Rp8.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
• Logistic planner: Rp9.000.000 – Rp10.000.000 per bulan
• Programmer: Rp10.000.000 – Rp15.000.000 per bulan
• Teknisi database: Rp10.000.000 – Rp11.000.000 per bulan
• Legal officer: Rp11.000.000 – Rp12.000.000 per bulan
• Legal manajer: RP29.000.000 – RP31.000.000 per bulan
• Supervisor akuntansi: Rp16.000.000 – Rp17.000.000 per bulan
• Supervisor keamanan: Rp21.000.000 – Rp25.000.000 per bulan
• Business development manager: Rp41.000.000 – Rp45.000.000 per bulan
• Counsel: Rp46.000.000 – Rp49.000.000 per bulan
• Project manager: Rp67.000.000 – Rp72.000.000 per bulan
• General manager: Rp130.000.000 – Rp141.000.000 per bulan

Baca Juga: 10 Jenis Pekerjaan Paling Bahaya yang Gajinya Fantastis

Sistem Penggajian Kontraktor: Transparansi & Slip Gaji

Dalam industri konstruksi, sistem penggajian kerap menjadi isu penting karena proyek biasanya melibatkan berbagai level pekerja mulai dari tenaga harian, staf teknis, supervisor, hingga manajer proyek. Oleh sebab itu, penerapan sistem penggajian yang transparan sangat krusial untuk menjaga kepercayaan karyawan sekaligus memenuhi aspek legal sesuai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Salah satu instrumen utama untuk memastikan transparansi tersebut adalah slip gaji. Slip gaji berfungsi sebagai dokumen resmi yang menjelaskan secara rinci komponen penghasilan seorang karyawan, meliputi:

• Gaji pokok: imbalan dasar sesuai jabatan dan kontrak kerja.
• Tunjangan proyek: insentif tambahan yang biasanya diberikan karena sifat pekerjaan lapangan yang berat, lokasi terpencil, atau risiko kerja tinggi.
• Lembur: perhitungan jam kerja tambahan di luar jam kerja normal, yang dalam proyek konstruksi seringkali terjadi.
• Potongan: misalnya untuk BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, pajak penghasilan (PPh 21), atau penalti tertentu yang diatur dalam kontrak.

Dengan adanya slip gaji, pekerja memiliki bukti tertulis dan legal mengenai hak yang mereka terima. Hal ini penting untuk meminimalisasi kesalahpahaman, meningkatkan kepuasan kerja, serta melindungi hak pekerja bila terjadi sengketa.

Lebih jauh, penerapan slip gaji juga menjadi wujud kepatuhan perusahaan terhadap PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, yang mengatur mekanisme pemberian upah, termasuk kewajiban perusahaan untuk memberikan rincian komponen gaji kepada karyawan.

Di era digital, banyak perusahaan konstruksi di Indonesia mulai mengimplementasikan sistem payroll otomatis berbasis teknologi. Sistem ini memungkinkan:

• Distribusi slip gaji digital yang aman dan mudah diakses kapan saja oleh pekerja.
• Otomatisasi perhitungan gaji sesuai jam kerja, lembur, dan tunjangan proyek, sehingga mengurangi potensi kesalahan manual.
• Integrasi dengan BPJS dan pajak, sehingga memudahkan kepatuhan administrasi perusahaan.
• Efisiensi administratif, karena HR tidak perlu lagi menghitung secara manual untuk ratusan bahkan ribuan pekerja kontraktor.

Dengan demikian, sistem penggajian yang transparan dan terdokumentasi bukan hanya memberikan kepastian bagi pekerja, tetapi juga meningkatkan reputasi perusahaan konstruksi sebagai entitas yang profesional dan patuh hukum.

Hak dan Proteksi Kontraktor: Asuransi Kerja & Kesehatan

Menjadi kontraktor berarti bekerja di lingkungan yang penuh risiko — mulai dari kecelakaan di lapangan, paparan bahan berbahaya, hingga tekanan kerja tinggi di proyek berskala besar. Karena itu, kontraktor tidak hanya perlu fokus pada besarnya gaji, tetapi juga pada perlindungan diri dan hak asuransi yang layak.

Beberapa bentuk proteksi penting yang sebaiknya dimiliki antara lain:

1. Asuransi Kecelakaan Kerja (JKK)

Program ini biasanya termasuk dalam BPJS Ketenagakerjaan, memberikan perlindungan jika kontraktor mengalami kecelakaan saat bekerja atau dalam perjalanan menuju lokasi proyek. Manfaatnya mencakup biaya perawatan, santunan sementara tidak mampu bekerja, hingga kompensasi cacat atau meninggal dunia.

2. Asuransi Kesehatan

Mengingat pekerjaan kontraktor menuntut stamina tinggi dan paparan lingkungan berat, memiliki asuransi kesehatan tambahan di luar BPJS menjadi penting. Asuransi ini dapat menanggung rawat inap, operasi, hingga perawatan darurat di rumah sakit swasta yang tidak selalu ditanggung BPJS.

3. Asuransi Jiwa dan Proteksi Keluarga

Bagi kontraktor yang menjadi tulang punggung keluarga, asuransi jiwa memberikan rasa aman finansial jika terjadi risiko meninggal dunia. Polis semacam ini menjamin keberlangsungan ekonomi keluarga meskipun pencari nafkah utama tidak lagi bekerja.

4. Asuransi Proyek atau Liability Insurance

Untuk kontraktor mandiri atau yang menjalankan perusahaan sendiri, penting pula memiliki asuransi tanggung jawab hukum proyek (Contractor’s All Risk/CAR). Asuransi ini melindungi dari risiko kerusakan properti, kesalahan teknis, atau kecelakaan pihak ketiga selama pelaksanaan proyek.

Tingkatkan Kemampuan Mengelola Gaji Sebaik Mungkin

Gaji kontraktor cukup besar, bahkan di entry level, jadi sangat wajar apabila banyak orang yang mengincar posisi di salah satu perusahaan tambang di Indonesia. Meski begitu, kemampuan untuk mengelola keuangan juga perlu ditingkatkan agar gaji cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup. Terutama di kota-kota besar, seperti Jakarta. 

Kelola keuangan sebaik mungkin, yaitu dengan mencatat setiap pemasukan dan pengeluaran dalam nominal kecil maupun besar. Gunakan aplikasi pencatat keuangan yang bisa diunduh di smartphone atau jasa financial check up yang bisa didapatkan di website keuangan yang ada di Indonesia. Gaji kontraktor yang besar tentu akan percuma jika tidak dikelola sebaik mungkin pastinya akan selalu merasa kurang. 

Menyediakan gaji yang kompetitif bagi kontraktor adalah langkah penting, namun memastikan mereka juga mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan yang memadai tidak kalah pentingnya. Dengan adanya perlindungan kesehatan yang komprehensif, karyawan dapat bekerja dengan tenang dan produktif.

Cermati Protect menyediakan produk asuransi kesehatan karyawan terbaik, memberikan perlindungan yang diperlukan agar setiap karyawan merasa aman dan dihargai dalam pekerjaannya. Dapatkan informasi selengkapnya dengan mengisi formulir dibawah ini!