Ini Pentingnya Dukungan Psikologis Karyawan di Tempat Kerja

Dukungan psikologis karyawan merupakan hal yang penting bagi mereka yang bekerja di dalam sebuah perusahaan maupun organisasi. Kesejahteraan psikologis karyawan sendiri harus menjadi perhatian khusus bagi perusahaan, sebab ini akan berkaitan dengan kinerja para karyawan. 

 Kesuksesan perusahaan akan sangat berkaitan dengan kinerja para karyawan yang bernaung di dalamnya. Jika para karyawan memberikan kontribusi yang maksimal dan sesuai dengan target, maka hal ini akan memungkinkan perusahaan meraih kesuksesan di dalam bisnisnya. 

Pentingnya Memberi Dukungan Psikologis Karyawan 

 Lingkungan kerja merupakan ruang yang kompleks, di mana banyak pekerja akan berinteraksi dan melakukan aktivitas kerja mereka. Semua aktivitas ini membutuhkan konsentrasi yang tinggi, termasuk kondisi psikologis yang sehat dari para pekerja itu sendiri. 

Kesejahteraan psikologis karyawan akan berpengaruh pada banyak hal, seperti: kinerja karyawan, produktivitas, termasuk kepuasan yang didapatkan karyawan di tempat kerjanya. Jika melihat kenyataan tersebut, maka menjaga kesejahteraan psikologis karyawan ini tentu menjadi hal yang sangat penting.

Perusahaan selaku pihak pemberi kerja memiliki kewajiban untuk memberi dukungan psikologis karyawan dengan baik. Dukungan ini bisa diberikan dalam berbagai bentuk, salah satunya dengan memberikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi setiap karyawan. 

Jika lingkungan kerja aman dan dilengkapi dengan fasilitas pendukung yang memadai, maka karyawan akan merasa nyaman dalam menjalankan pekerjaannya. Hal ini akan mendukung kinerjanya menjadi lebih maksimal, sehingga karyawan dapat menyelesaikan setiap tugasnya dengan baik. 

Sebaliknya, lingkungan kerja yang tidak didukung dengan peralatan memadai tentu akan membuat karyawan merasa tidak tenang. Karyawan menjadi rentan mengalami kelelahan dan bahkan kecelakaan dalam menjalankan pekerjaannya di dalam perusahaan. 

Kesejahteraan karyawan seringkali berkaitan dengan tindakan dan fasilitas apa saja yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan yang memberikan dukungan kesejahteraan karyawan ini pada umumnya akan memiliki fasilitas yang mumpuni di dalam perusahaan, di mana semua ini bisa mendukung kinerja karyawan. 

Idealnya, setiap perusahaan harus memiliki komitmen yang besar untuk mendukung kesejahteraan psikologis bagi para karyawannya. Hal ini penting dan akan membantu menyeimbangkan kehidupan pribadi dan aktivitas kerja para karyawan itu sendiri. 

Baca Juga: 13 Tips Meningkatkan Kesehatan di Tempat Kerja

Tingkatkan Dukungan Psikologis Karyawan yang Tepat 

Pada dasarnya, ada banyak faktor yang mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan di tempat kerjanya. Hal inilah yang patut menjadi perhatian bagi perusahaan, sehingga perusahaan bisa melakukan langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkannya. 

Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan dukungan psikologis karyawan: 

1. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Aman dan Nyaman 

Dukungan pertama yang bisa diberikan perusahaan untuk kesejahteraan psikologis karyawannya adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman untuk setiap orang. Ini merupakan langkah yang akan membawa dampak besar untuk kesejahteraan para karyawan. 

Hal ini bisa dilakukan dengan memberikan fasilitas pendukung yang memadai, sehingga setiap karyawan bisa menyelesaikan tugasnya dengan baik. Pertimbangkan juga faktor keamanan bagi para karyawan selama bekerja, agar para karyawan bisa tenang dan menjalankan pekerjaannya secara maksimal. 

2. Tingkatkan Kesadaran Tentang Kesejahteraan Psikologis 

Perusahaan juga harus meningkatkan kesadaran karyawan tentang pentingnya kesejahteraan psikologis bagi mereka. Sampaikan juga dampak yang bisa didapatkan dari kondisi tersebut, sehingga karyawan jadi memiliki pemahaman yang baik dan memadai terkait kesejahteraan psikologis ini. 

Hal ini bisa dilakukan dengan memberikan edukasi yang tepat dengan mendatangkan ahli di bidang tersebut. Karyawan harus memahami dengan baik apa saja yang bisa mempengaruhi psikis mereka selama bekerja dan bagaimana cara menangani hal tersebut, termasuk jika ini membutuhkan bantuan ahli. 

3. Jalin Komunikasi yang Sehat  

Dukungan kesejahteraan psikologis berikutnya yang bisa diberikan perusahaan kepada karyawan adalah dengan menjalin komunikasi yang sehat. Penting untuk memiliki pola komunikasi yang tepat, sehingga keinginan kedua belah pihak dan hal-hal penting lainnya bisa tersampaikan dengan baik.

Komunikasi yang baik antara karyawan dan perusahaan juga akan memudahkan pendelegasian tugas, sehingga kekeliruan bisa diminimalisir. Kondisi ini juga akan membuat karyawan merasa lebih nyaman dan tenang, termasuk saat mereka memiliki kepentingan yang harus disampaikan kepada perusahaan. 

4. Rangkul dan Beri Dukungan di Masa Sulit 

Masih berkaitan dengan poin di atas, perusahaan juga harus membiasakan diri menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan, yakni dengan mengandalkan kepala divisi atau supervisor yang menjadi atasan langsung para karyawan tersebut di lapangan. 

Para atasan harus maju dan memberi dukungan kepada karyawan yang membutuhkan, terutama mereka yang sedang sakit atau mengalami hari sulit lainnya. Bertanya kabar dan menawarkan bantuan merupakan hal sederhana, namun bisa memberikan dukungan psikologis bagi karyawan di masa-masa sulit. 

5. Pantau Beban Kerjanya 

Para atasan (supervisor) adalah orang-orang yang akan mewakili perusahaan untuk memantau kinerja para karyawan secara langsung di lapangan. Artinya, orang-orang inilah yang akan memahami dengan baik kinerja karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan.

Penting bagi para supervisor ini untuk melihat kondisi di lapangan secara rutin dan memastikan apakah beban kerja yang diberikan kepada karyawan sudah tepat. Selain mendelegasikan tugas, para supervisor juga harus mendukung para karyawan, agar mereka bisa menyelesaikan tugasnya dengan baik. 

Baca Juga: 4 Masalah Mental yang Terjadi di Kantor dan Cara Mengatasinya

6. Berikan Kritik yang Membangun 

Kritik merupakan salah satu faktor yang bisa membantu seseorang untuk memperbaiki apa yang sedang dikerjakannya. Kritik ini merupakan hal yang sangat umum dan dibutuhkan hampir semua orang dalam meningkatkan kualitas, termasuk kinerja para karyawan. 

Namun sangat penting bagi perusahaan (supervisor) untuk memiliki pemahaman yang baik dalam memberikan kritik. Pastikan kritik yang diberikan tidak menyerang dan menjatuhkan karyawan. Berikanlah kritik yang berdasar dan membangun, sehingga hal tersebut bisa menjadi motivasi bagi karyawan tersebut.  

7. Fokuskan pada Pencapaian 

Selain memberikan kritik, perusahaan juga harus memberikan apresiasi terhadap pencapaian para karyawannya. Karyawan yang merasa dihargai akan merasa lebih nyaman saat menjalankan tugasnya di dalam perusahaan, mereka bahkan akan lebih termotivasi untuk melakukan tugasnya dengan lebih baik lagi. 

Saat karyawan merasa dihargai dalam pekerjaannya, maka mereka akan merasa berguna dan lebih bersemangat untuk bekerja. Hal ini akan memberikan kontribusi positif bagi kinerja karyawan, di mana karyawan akan merasa lebih tertantang dan termotivasi untuk terus melakukan yang terbaik bagi perusahaan.

Namun sebaliknya, karyawan yang merasa tidak dihargai akan memiliki etos kerja yang rendah. Mereka merasa tidak ada perlunya melakukan yang terbaik bagi perusahaan, apalagi melakukan hal-hal yang luar biasa. Perusahaan tidak memandang kinerja karyawan, sehingga karyawan hanya akan melakukan hal yang standar saja dalam pekerjaannya. 

8. Berikan Pelatihan untuk Pengembangan Diri 

Untuk membantu karyawan menguasai pekerjaannya dengan baik, perusahaan juga harus memberikan pelatihan yang memadai terkait dengan hal tersebut. Pelatihan ini akan memungkinkan karyawan memaksimalkan pengembangan diri mereka di dalam perusahaan, termasuk dalam tugas-tugas baru yang mungkin saja akan menjadi tanggung jawabnya. 

Saat perusahaan memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengembangkan diri, maka karyawan akan merasa dihargai dan dilibatkan lebih banyak lagi di dalam perusahaan. Karyawan akan siap untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar, termasuk pengembangan karirnya yang menantang. 

9. Berikan Penghargaan 

Perusahaan yang besar tentu saja perusahaan yang menghargai karyawannya. Memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi merupakan salah satu dukungan psikologis karyawan yang perlu dilakukan oleh perusahaan secara berkala. 

Hal ini akan meningkatkan kesadaran karyawan tentang bagaimana perusahaan menghargai kinerja mereka, terutama ketika mereka berprestasi. Selain memberi dampak positif pada kesehatan mental, penghargaan seperti ini juga akan membuat loyalitas karyawan kepada perusahaan semakin meningkat. 

10. Berikan Dukungan Sosial dan Psikologis

Selain semua poin di atas, perusahaan juga memiliki kewajiban untuk memberikan dukungan sosial dan psikologis pada karyawannya. Hal ini bisa dilakukan dalam berbagai bentuk, termasuk dengan mengadakan aktivitas gathering atau sejenisnya yang bisa membantu keseimbangan psikis karyawan. 

11. Menyediakan Program Kesejahteraan Holistik

Perusahaan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan program kesehatan yang komprehensif, termasuk dukungan kesehatan mental seperti konseling atau terapi. Program ini membantu karyawan mengelola stres dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

12. Memberikan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan tidak hanya meningkatkan keterampilan profesional mereka tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan psikologis. Pelatihan ini dapat mencakup manajemen stres, teknik relaksasi, dan pengembangan keterampilan interpersonal yang membantu karyawan mengatasi tekanan kerja dengan lebih efektif.

13. Mendorong Fleksibilitas dalam Waktu Kerja

Memberikan fleksibilitas dalam waktu kerja dapat membantu karyawan menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Fleksibilitas ini dapat mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada kesejahteraan psikologis karyawan.

Baca Juga: Memaksimalkan Proteksi Karyawan dengan 5 Asuransi Ini!

Dukungan Psikologis sangat Dibutuhkan Karyawan 

Perusahaan merupakan tempat dimana karyawan menghabiskan banyak waktu setiap harinya. Selain rentan mengalami kelelahan, karyawan juga sangat berisiko mengalami stres dan gangguan psikologis lainnya. Penting bagi perusahaan untuk memberikan dukungan psikologis karyawan, sehingga setiap karyawan memiliki kondisi psikis yang sehat dan bisa bekerja dengan nyaman.

Dukungan psikologis karyawan di tempat kerja adalah investasi penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Selain menyediakan program kesehatan mental, perusahaan juga perlu memastikan karyawan memiliki perlindungan kesehatan yang menyeluruh.

Asuransi kesehatan karyawan menjadi langkah strategis untuk menjaga kesejahteraan mereka secara fisik maupun mental. Cermati Protect menawarkan produk asuransi kesehatan karyawan terbaik yang dirancang untuk memberikan perlindungan optimal, membantu karyawan tetap fokus dan termotivasi. Pastikan karyawan Anda merasa aman dan didukung sepenuhnya bersama Cermati Protect!

Dapatkan informasi selengkapnya dengan mengisi formulir dibawah ini!