Perbedaan Asuransi Kesehatan Reimburse dan Cashless untuk Karyawan

Memberikan jaminan kesehatan kepada karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan penyedia kerja. Sebab, dengan adanya fasilitas proteksi kesehatan yang memadai akan  mendukung kinerja optimal karyawan. Namun, untuk memilih asuransi yang tepat bagi karyawan juga tidaklah mudah. Saat ini ada pilihan asuransi kesehatan reimburse dan cashless untuk karyawan.

Jika ditanya mana yang lebih baik, kedua jenis asuransi kesehatan tersebut memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Oleh karena itu, penting untuk memahami perbedaan keduanya sebelum memutuskan mana yang lebih baik untuk perusahaan Anda. Yuk, simak informasi tentang asuransi kesehatan reimburse dan cashless pada artikel ini!

Baca Juga: Tips Perusahaan Menjamin Kesehatan Karyawan di Kantor

Pengertian Asuransi Kesehatan Reimburse dan Cashless

Asuransi kesehatan reimburse adalah pertanggungan menggantikan. Jadi, Anda tetap perlu membayar terlebih dahulu untuk biaya pengobatan yang nantinya akan digantikan oleh perusahaan asuransi kesehatan. Penggantian akan disesuaikan dengan besaran yang tertulis dalam polis. Penggantian biaya pengobatan bisa dilakukan setelah Anda mengklaim manfaat sesuai syarat dan ketentuan.

Sementara, asuransi kesehatan cashless adalah jenis non tunai sehingga tertanggung tidak perlu membayar saat menerima pengobatan di rumah sakit. Nantinya pihak asuransi yang akan membayar biaya pertanggungan kepada pihak rumah sakit. Sistem ini pun dianggap lebih mudah dan praktis saat ini.

Nah, dari kedua jenis asuransi tersebut, Anda juga perlu mengetahui masing-masing kelebihan dan kekurangan. Nantinya Anda bisa menyesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan Anda untuk bisa menentukan pilihan yang cocok.

Perbedaan Asuransi Kesehatan Reimburse VS Cashless

Berikut adalah tabel yang menjelaskan perbedaan antara Asuransi Kesehatan Reimburse VS Cashless berdasarkan berbagai aspek:

Aspek	Asuransi Kesehatan Reimburse	Asuransi Kesehatan Cashless
1. Proses Klaim dan Administrasi	– Proses Klaim: Karyawan membayar biaya pengobatan terlebih dahulu dan kemudian mengajukan klaim untuk penggantian.	– Proses Klaim: Karyawan cukup menunjukkan kartu asuransi di rumah sakit rekanan, dan biaya ditanggung langsung.
	– Administrasi: Memerlukan pengumpulan dan pengajuan dokumen seperti kuitansi, resep, dan laporan medis, yang bisa memakan waktu.	– Administrasi: Proses klaim lebih sederhana, tidak memerlukan pengajuan dokumen tambahan setelah perawatan.
2. Pilihan Rumah Sakit dan Jaringan Rekanan	– Jaringan Rekanan: Memiliki jaringan rumah sakit dan klinik yang lebih luas, termasuk yang tidak terafiliasi dengan asuransi.	– Jaringan Rekanan: Terbatas pada rumah sakit dan klinik yang bekerja sama dengan perusahaan asuransi.
	– Fleksibilitas: Memberikan kebebasan untuk memilih fasilitas kesehatan sesuai preferensi tanpa batasan jaringan.	– Fleksibilitas: Pilihan fasilitas terbatas pada jaringan rekanan, yang mungkin tidak selalu sesuai dengan preferensi karyawan.
3. Biaya dan Premi Asuransi	– Premi: Cenderung lebih terjangkau karena proses klaim yang lebih sederhana dan tidak melibatkan pembayaran langsung.	– Premi: Biasanya lebih tinggi karena mencakup kemudahan pembayaran langsung dan klaim yang lebih cepat.
	– Biaya Tambahan: Karyawan perlu menyiapkan dana untuk biaya pengobatan di muka sebelum penggantian.	– Biaya Tambahan: Tidak ada biaya di muka bagi karyawan saat menerima perawatan di rumah sakit rekanan.
4. Pengelolaan dan Administrasi Perusahaan	– Pengelolaan: Perusahaan perlu memantau dan mengelola pengajuan klaim karyawan, yang bisa memerlukan sumber daya tambahan.	– Pengelolaan: Proses klaim otomatis dan langsung ditangani oleh rumah sakit rekanan, mengurangi beban administrasi perusahaan.
	– Administrasi: Proses administrasi klaim dapat lebih rumit dan memakan waktu.	– Administrasi: Proses administrasi lebih efisien dan cepat.

Keuntungan serta Kekurangan Asuransi Kesehatan Reimburse dan Cashless

Bagi setiap perusahaan memilih jenis asuransi kesehatan yang berbeda-beda. Ada yang memilih untuk menggunakan asuransi kesehatan reimburse agar lebih mudah mendapatkan banyak rekanan unit pelayanan kesehatan serta premi yang terjangkau. Namun, di era modern ini tidak sedikit pula perusahaan yang memilih asuransi kesehatan cashless karena lebih memudahkan karyawan dan perusahaan.

Jika Anda bingung menentukan jenis asuransi kesehatan yang cocok. Berikut adalah informasi keuntungan dan kekurangan masing-masing jenis asuransi kesehatan.

1. Asuransi Kesehatan Reimburse

Asuransi kesehatan dengan sistem reimburse sudah jauh lebih dulu hadir dibandingkan sistem cashless. Oleh sebab itu, keuntungan memilih sistem asuransi kesehatan cashless bagi karyawan perusahaan adalah pilihan rekanan rumah sakit serta klinik yang lebih banyak. Selain itu, jenis asuransi dengan sistem reimburse juga memiliki premi yang lebih terjangkau.

Sementara, kekurangan pada asuransi sistem reimburse adalah pembayaran. Dimana, pemilik polis atau tertanggung yang merupakan karyawan perusahaan perlu menyiapkan dana untuk membayar biaya pengobatan dan perawatan di awal. Setelahnya, Anda juga masih harus direpotkan dengan proses administrasi pengajuan klaim untuk mendapatkan penggantian biaya yang telah dikeluarkan.

2. Asuransi Kesehatan Cashless

Adapun pada asuransi kesehatan cashless tentu jauh lebih praktis dan mudah. Dengan jaminan kesehatan jenis ini, karyawan tidak perlu mengeluarkan biaya apapun saat berobat atau mendapat perawatan kesehatan. Kemudian, proses klaim asuransi cashless pun lebih praktis. Tertanggung hanya perlu menunjukkan kartu jaminan secara langsung di rumah sakit atau klinik rekanan.

Tidak hanya memudahkan karyawan, asuransi kesehatan karyawan dengan sistem cashless pun mempermudah perusahaan dalam pengurusan administrasi dan pengelolaan biaya kesehatan karyawan.

Namun, kekurangan dari asuransi kesehatan cashless adalah pilihan rumah sakit rekanan yang lebih terbatas. Pasalnya, masih lebih banyak rumah sakit dan klinik yang menerima sistem reimburse. Sebab akan lebih mudah bagi pihak mereka menerima pembayaran di awal oleh tertanggung dibandingkan meminta klaim tanggungan kepada perusahaan asuransi.

Selain itu, sistem asuransi kesehatan secara cashless juga memiliki premi yang lebih mahal dibandingkan asuransi kesehatan reimburse. Hal tersebut karena layanan asuransi kesehatan ini lebih fleksibel dan praktis. Kemudian, plafon manfaat yang ditawarkan oleh asuransi kesehatan cashless juga lebih tinggi dari asuransi kesehatan reimburse.

Itulah keuntungan dan kekurangan dari jenis asuransi kesehatan dengan sistem pembayaran reimburse dan cashless. Dari penjelasan tersebut, Anda bisa mempertimbangkan jenis yang lebih cocok untuk karyawan perusahaan Anda.

Baca Juga: Pahami Definisi Asuransi Kesehatan Karyawan, Estimasi Biaya Premi dan Rekomendasi Produk Terbaiknya

Memilih Asuransi Kesehatan Karyawan Terbaik untuk Perusahaan

Setelah mengetahui jenis asuransi kesehatan dengan dua sistem pembayaran berbeda.

Lantas, asuransi kesehatan dengan sistem apa yang terbaik? Adapun, menentukan yang terbaik adalah yang lebih cocok dengan kebutuhan maupun kondisi perusahaan. Dalam memilih asuransi kesehatan terbaik, Anda bisa melihatnya pada beberapa faktor berikut.

1. Kebutuhan dan Preferensi Karyawan

Anda bisa mempertimbangkan seberapa penting kemudahan dan kepraktisan suatu asuransi kesehatan bagi karyawan maupun perusahaan.

2. Jaringan Layanan Kesehatan.

Faktor kedua adalah memastikan jaringan layanan kesehatan rekanan luas dan mudah diakses oleh karyawan jika Anda memilih sistem jaminan kesehatan cashless.

3. Kemudahan Klaim Pada Sistem Reimburse

Hal lainnya yang juga jadi pertimbangan dalam memilih adalah proses klaim yang lebih mudah jika memilih sistem asuransi kesehatan reimburse. Pasalnya, karyawan akan menggunakan dana pribadi untuk pengobatan terlebih dahulu. Untuk itu, dengan klaim yang lebih mudah akan lebih membantu mereka.

Baca Juga: Pahami Jenis dan Tips Memilih Asuransi Kesehatan untuk Perusahaan

Demikianlah informasi tentang perbedaan asuransi kesehatan reimburse dan cashless. Semoga dengan artikel ini dapat membantu Anda menentukan jaminan kesehatan dengan sistem terbaik bagi karyawan maupun perusahaan.